2025年安全生产印刷厂安全生产制度VIP免费

青岛金华印务有限公司安全生产管理制度二月安全生产管理制度1、安全生产检查制度1、每月进行一次全方面的安全生产大检查，对检查的成果进行汇总分析，制订整治方法，并由主管安全的部门写成书面材料存档待查。2、车间班组进行经常性的安全检查，发现问题及时报告领导和专业部门，快速组织解决，决不允许带“病”作业。3、安全专业部门和安全管理人员进行经常性的安全检查，对查出的重大不安全隐患和问题应立刻告知有关单位和部门采用方法，同时报告主管领导。4、对于电气装置、起重机械、运输工具、防护用品等特殊装置、用品和重要场合每年要请安全管理部门和专业技术人员进行专项检查。在检查中发现的问题要写成书面材料，建档备查，并限期解决，确保安全生产。5、对防雨、防雷电、防中暑、防冻、防滑等工作进行季节性的检查，及时采用对应的防护方法。6、节假日期间必须安排专业安全管理人员值班进行安全检查，同时配备一定数量的安全保卫人员，搞好安全保卫工作。2、安全教育培训考核制度1、负责人培训制度。涉及厂长、副厂长、主管副职都必须接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班，经考核获得厂长安全资格证。2、安全生产管理人员培训制度。安全管理人员要摆正安全与生产经营等各项活动的关系，学习和掌握安全管理知识，获得安全资格证书，并确保每年最少进行1-2次培训。3、多个作业人员培训制度。特种作业人员除进行普通安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专门技术培训，获得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。已经获得证书的特种作业人员，按规定参加专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行复审签认。4、新工人的安全培训制度。新进公司的工人接受安全教育、培训的时间不少于40小时，考试合格后，在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月，然后再次考试合格，方可独立工作。5、全体职工安全教育制度。全部生产作业人员，每年接受在职安全教育培训时间不少于20小时。6、复工工人安全教育制度。凡休假7天以上返岗必须通过班组进行复工安全教育，工伤休假1个月，其它休假3个月以上者，必须经二级生产单位、班组两级复工安全教育，经考试合格后方可上岗作业。7、换岗工人安全教育制度。调换工种的工人必须通过安全教育，涉及本岗位操作规程、危险因素等。8、“四新”安全教育制度。采用新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产，对从业人员进行必要的安全教育。9、安全知识考核制度。实施上级对下级的层层考核制度，每六个月进行一次，考试成绩存入个人档案，作为评比升级的条件之一。3、职业卫生管理制度1、设立职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。2、将防止职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专项资金，用于防止和治理职业病危害、工作场合卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要予以资金确保。。3、加强防尘方法。采用密闭、通风、防尘的方法减少和杜绝作业工人接触粉尘的机会，加强对司机室的防护，做好运输过程中的防尘。4、为工人配备符合原则的防护用品，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购置、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。5、职工每两年进行一次健康检查，要制订我司的防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。6、对从事接触职业病危害的职工，予以适宜的岗位津贴。7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。8、在与职工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。9、公司在录用有职业危害岗位工作的职工之前，需对方提供指定的卫生部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。10、不得安排未经岗前职业健康体检的职工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。11、对终止或解除劳动合同的有害岗位职工和从有害岗位调到普通岗位的职工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。12、职业...