2025年工会自查报告VIP免费

工会工作自检自查报告一年来，水富管理所工会工作在公司、管理处工会的对的领导下，在各部门的支持配合下，坚持以科学发展观为统领，认真贯彻贯彻了十七届六中全会和省第九次党代会精神，以进一步开展“创先争优”活动、“四群”教育工作为契机；加强干部职工队伍建设，以维护职工正当权益为基本职责，觉得职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难。现将我所工会工作自查以下：一、工作开展状况（一）加强学习，提高全局干部职工的思想素质。1、开展“创立学习型机关、争做知识型技能型职工”和素质提高工程活动，认真组织了广大职工主动参加政治学习，提高了会员的政治思想水平。组织学习了《工会法》、《劳动法》，组织开展了“节能减排”、“安康杯”竞赛活动，提高了职工的思想素质，明确了自己所肩负的历史重任，能自觉地投入到经济商务工作中去。2、围绕管理所中心工作，提高职工业务能力。今年，工会工作进一步配合管理所工作实际，加大力度开展了职工继续学习，提高干部职工的能力工作，在职工中继续入开展优质文明服务培训，提高了职工业务水平。（二）坚持政务公开，发挥工会监督功效。在管理所党支部的领导和大力支持下，管理所工会主动组织实施政务公开。召开座谈会，倾听干部职工对我局工作的意见和建议，布置管理所“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定时公开工资、考勤、和伙食状况，及时公开公司、管理处多个文献精神。政务公开使职工对公司、管理处所发展方向、管理的办法、整个工作的程序进行了全方面的、进一步的理解，全方面调动了广大职工的主动性，增强了广大职工参加管理的意识,加强了水富管理所的民主建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝聚力，使水富管理所领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起，确保了管理所各项工作的顺利进行。（三）努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家工会始终把职工的冷暖放在心上，主动做好困难职工的摸底调查工作，开展送温暖活动。每当职工生病或受伤时，工会及时上门慰问，把温暖送到职工家中；在职工家中碰到婚丧嫁娶大事时，工会主动前往相帮；家庭出现矛盾，工会派人员协调；碰到职工出觋突发性困难，倡导大家共伸援手，并号召职工为贫困地区捐款捐物；主动组织临聘工参加了补充医疗保险，准时足额交纳了职工的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有效维护了职工的各项权利；定时组织职工进行了体检，高度重视职工身体健康问题。通过以上活动，不停提高工会在职工中的形象，切实发挥了工会组织的“纽带”和“桥梁”的作用。（四）工会工作丰富多彩，文化氛围浓厚。为了进一步活跃水富管理所的文化氛围，丰富职工的业余生活，我局够主动开展了形式多样的活动，本年度重要开展了下列活动：1、节假日期间组织开展了向困难职工和离退休职工的慰问活动；2、三月份管理所工会结合各站所的实际状况开展了“三八”妇女节职工技能比赛和女职工权益保障知识竞赛等活动；3、五月管理所工会在党总支的号召下，汇同管理所团总支在云南水富收费站活动室开展“唱红歌”比赛和职工体育竞赛活动；4、主动参加公司职工运动会；5、十月管理所工会在基层站所开展点钞、优质文明服务比赛等业务技能比赛活动。二、存在的重要问题由于各级领导的大力支持和工会组织本身的主动参加，水富管理所工会工作获得了一定的实效，但离上级的规定尚有一定的局限性。重要体现为：一是各基层站所人员流动性大，不便管理；职工入会意识不强，造成某些基层站点入会率达不到规定；二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼；获得的效果达不到预期目的；三是各项工作台账不够完善和规范，某些工作的开展痕迹化工作统计不够全方面；四是管理所工会工作人员较少，加之都为兼职的工作人员，管理水平不高，业务素质有待于进一步培训和提高。三、下一步重要工作１、按照上级工会组织、管理所党支部规定，结合管理所实际工作，认真抓好职工思想教育工作，稳定职工队伍，保障管理所工作顺利进行。２、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要及时公开；3、组织职工代表进一...