劳务差遣服务方案及服务流程第一部份差遣服务流程图第二部份贵公司的需求理解1．提供转移差遣所需服务。（见全文)2．人员补充。（见第三部分第一、二条）3．规避风险。(见第三部分第七条）4．优化流程。（见第三部分第八条）5．减少成本。（见第三部分第七、八、十条）第三部份我公司的服务流程和解决方案一、提供的服务序号内容1提供招聘服务：我们能够根据公司用人需求提供招聘和协助招聘工作。2派驻员工:我们公司将根据实际状况,派驻员工协助公司办理行政上的工作，到公司中配合公司能够更加好的运作。3提供外包人员培训：外包人员入职前培训、上岗培训、及不定时的素质培训服务。（根据公司需求而定）4外包人员关系管理：订立劳动合同和办理有关手续。5代发工资、扣缴个人所得税。6负责工伤状况出现的申报及善后解决。7办理辞退员工及解决劳务纠纷事宜服务。8提供外包人员的员工活动：定时举办俱乐部活动让人员有机会参加更多工作以外的活动。10租赁人员人事外包：代办社会保险及多个有关证件服务；按政策规定，负责人事档案事宜及有关人事档案材料的收集、鉴定和整顿；按规定办理劳务人员的档案证审以及出具多个以档案为根据的证明材料.二、运作流程仁邦公司根据用人单位规定量身定制员工差遣配套方案并与用人单位协商和修订根据用人单位的需求，仁邦公司与用人单位协商订立人才差遣合同如有需要，仁邦公司可组织招聘、面试、测评，由用人单位拟定新入职人选三、工资发放、社保购置1、工资发放流程第一步：工资核算第二步:核对确认第三步：转帐第四步：发放工资第五步：备案入档2、社保购置流程第一步：准备材料第二步：劳动合同签定第三步：申报及劳动用工差遣公司与差遣人员订立劳动合同并办理有关手续差遣人员到用人单位就职，差遣期间公司办理差遣人员工资、社保、医疗、福利、工伤、解决等工作差遣期满,用人单位可与我公司合同续签人才差遣合同每月第5个工作日前(遇节假日提前）,甲方向乙方发送差遣员工上月的考勤考核状况表，乙方结合上月差遣员工的考勤考核等状况,制作《差遣员工服务费结算表》.甲方收到乙方《差遣员工服务费结算表》后，应在2个工作日内审核完毕并确认，甲方审核确认后，乙方于2个工作日内开具发票送达甲方，发票项目为“人才租赁费”.甲方收到乙方发票后的2工作日内，将员工上月的服务费用划入乙方指定的银行帐户.（开户银行：中国工商银行广州市东城支行银行帐号:360—203—140—920-060-6856单位名称：广州市仁邦劳务服务有限公司)乙方在收到甲方的服务费后，应在2工作日内准时足额地发放差遣员工工资。之后向国家税务部门缴纳员工个人所得税，为差遣员工购置社保工资发放完毕,仁邦公司进行备案入档，并将有关资料复制一份由公司备案入档；对其发放工资过程进行总结，对异常状况进行及时有效解决，避免外包员工情绪发生。由公司提供外包员工变改名册（姓名、性别、身份证号、籍贯、联系方式、入职日期、工作岗位、待遇、购置社保月份、社保购置基数、户口性质等）及需提供的基本材料仁邦公司人员到公司为外包人员统一签定劳动合同或由其外包人员前往仁邦公司进行劳动合同签定和由仁邦公司委托公司与员工签定劳动合同。仁邦公司对本月所属员工购置社保进行统一申报，同时前往劳动局对新入职及离职工工等呈报变更表，办理有关手续并核查盖章.第四步：缴费第五步：返还材料第六步：离职四．办理（解除）劳动用工流程a)入职流程图服务质量控制方法（1）入职流程图（2)服务质量控制方法a）我司将委派专人专职负责跟踪从培训期到订立劳动合同期限内的员工的动态，及时解决员工的全部疑问。录用前培训广州市：失业证原件、毕业证和身份证复印件、计生证、小一寸照片2张，劳动手册员工提交个人资料非广州市：毕业证和身份证复印件、计生证、小一寸照片2张，劳动手册订立劳动合同及填写工会记录表订立担保合同和计划生育责任书订立保密合同及有关条款公司统一办理用工手续员工要提前一种月以书面形式向公司和仁邦公司提出申请，由仁邦公司提供离职申请书和移交清单经公司确认后仁邦公司为其办理离职和停保手续。在仁邦公司开立专用社保帐户，对新入职工工医...
