会计考核评分表（月度）姓名部门岗位填表日期年月日考核指标权重指标要求评分规则得分能力指标85%财务核算20%每月25日前完成财务核算，无差错按要求完成20分个别差错，不影响整体数据10分严重差错0分财务预算管理20%每月1日出本月预算，预算费用与实际费用误差率在5%次内按要求完成20分制定预算，误差率在5%-10咖10分误差率超10%或无预算0分帐务管理20%凭证、帐表准确率100%以上，完整无缺失
按要求完成20分个别差错，不影响整体数据10分严重差错0分纳税申报10%纳税申报无延误，准确率为100%按要求完成10分一项未达标5分二项均未达标0分财务分析10%每月7日前按标准出上月财务分析报告按要求完成10分按时提交报告，但报告质量米信度一般5分延时提交或报告不予采信0分财务体系流程建设及培训10%财务体系流程建立、优化完善财务体系流程完善90%以上10分财务体系完善80%-90%5分财务体系完善度低于80%0分财务信息管理10%资料齐全，无外泄按要求完成10分资料丢失或外泄0分15%清财50%1级：不违反财务制度2级：没有任何财务问题，并主动接受监督3级：不因自身利益而破坏游戏规则4级：主动节省费用，并不影响工作质量5级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分商业保密50%1级：明知商业技术及信息的范围及要点2级：工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传止面信息3级：不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术及战略4级：维护公司商业机密并有实际案例5级：影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职业操守1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分总分：（能力考核得分X85%+（态度考核得分X15%=被考核人签字：_________________考核人签字：______________________________
