全国2018年10月自考劳动法真题VIP免费

全国2018年10月自考劳动法真题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1.下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是A.试用期内B.停工留薪期间C.见习期内D.医疗期内2.下列不属于“核心劳动标准”的是A.平等就业权B.禁止使用童工C.集体谈判权D.职业培训权3.下列关于我国工会组织原则的表述，错误的是A.工会委员会由民主选举产生B.工会主席任内调动工作应当由上级工会批准C.上级工会组织领导下级工会组织D.工会主席任期未满不得随意调动其工作4.下列有关劳动争议的判断，正确的是A.律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议B.律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议C.律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度D.律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议5.下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是A.劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务B.劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定C.劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定D.劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志6.下列社会保险中，劳动者缴纳社会保险费的是A.养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险7.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法错误的是A.当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由B.申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁C.劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案D.案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖8.关于竞业限制的说法，正确的是A.竞业限制义务属于劳动者的法定义务B.竞业限制条款属于劳动合同的必备条款C.竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者D.劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务9.下列关于医疗期的说法中，正确的是A.医疗期待遇与劳动者的工作年限无关B.每个劳动者在职期间都可以享受医疗期待遇C.医疗期待遇与劳动者在本单位的工作年限无关D.劳动者在职期间患癌症等特殊病的，自动适用24个月医疗期10.姚某签署了公司发来的双方协商解除劳动合同通知书，仍提起劳动争议仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同赔偿金。对此，下列说法正确的是A.姚某签署劳动合同解除通知书的行为能够证明其同意协商解除B.劳动合同解除通知书与劳动合同解除协议效力一致C.劳动合同违法解除的，依法需要给付劳动者赔偿金D.劳动合同协商一致解除的，不需要给付劳动者经济补偿金11.仲某是U公司的高管人员，与公司签订劳动合同时约定实行不定时工作制。劳动合同终止后，仲某申请劳动仲裁。对此，下列说法错误的是A.高管人员属于可以适用不定时工作制的人员范围B.实行不定时工作制必须得到劳动行政主管部门的审批C.仲某实行不定时工作制未进行行政审批，该约定无效D.仲某实行不定时工作制未进行行政审批，不违反强制性规定，该约定有效12.闫某以闫A的名义入职盛好公司，工作期间因工死亡。因为以闫A名义投保工伤保险而未能得到理赔，闫某妻子申请劳动争议仲裁，请求确认闫某与盛好公司存在劳动关系并支付其相应的工伤保险待遇。针对本案，下列说法错误的是A.工伤保险未理赔是由闫某冒名入职造成的，仲裁不应支持其妻主张B.盛好公司在闫某入职时未尽审査义务是未能理赔的原因之一C.闫某冒名入职的行为虽有错，但不影响其与盛好公司建立劳动关系D.闫某未参加工伤保险，但盛好公司应承担其工伤保险待遇13.下列选项中，不属于失业保险待遇取得条件的是A.劳动者非自愿失业B.失业保险缴纳满足法定期限C.劳动者因失业导致生活困难D.用人单位和劳动者依法缴纳了失业保险费14.下列假期中不可以与年休假冲抵的是A.寒暑假B.探亲假C.不扣工资的事假D.累计工作满1年不满10年的职工请病假累计满2个月以上的15.下列有关女职工劳动保护的说法，错误的是A.怀孕女职工不得安排加班B.哺乳期未满不得安排夜班劳动C.劳动合同中不得有限制生育的约定D.工会可以...