摘要人力资源会计的概念是在上世纪六十年代由美国密歇根大学的郝曼森首次提出的,自八十年代引入我国以来，很多学者对其进行了研究，到目前为止，已经形成了一定的理论体系。但是，由于现行会计制度的制约以及实际应用中的各种障碍，使得人力资源会计至今仍未得以推行。本文旨在减少人力资源会计的不确定性，提高可操作性，以促进人力资源会计在企业中的实际应用。文章从人力资源会计的基本概念及对现有理论中人力资源会计的两大分支的介绍和分析入手，为后文奠定了理论基础并提供了理论依据；明确地界定了人力资源成本所包含的内容，并对其进行了详细的划分，通过对人力资源成本计量依据的分析，做出对人力资源成本的核算方法的选择；阐明人力资源价值的概念，从对提高人力资源会计的可操作性的考虑出发，选择了人力资源价值的核算方法；在传统会计的基础上，在符合会计基本原则的前提下，根据需要，增设了若干账户对人力资源的相关信息予以反映，并提出了较为完整的账务处理方法和程序；最后，对仍存在的有待完善和解决的问题做出了说明。关键词：人力资源会计，人力资源成本，人力资源价值ABSTRACTThedefinitionofHRA(HumanResourceAccounting)wasgivenforthefirsttimebyHermansonin1960s,whowasaprofessorofMichiganUniversityintheUS.ManyexpertshavedevotedthemselvestothestudyofHRAsinceitwasbroughtinChinain1980s.Bynow,therehasbeenarelativelycompletesystemofthistheory.Butbecauseoftherestrictionoftheaccountingsystemineffectandthepracticaldifficulty,HRAhasnotbeenappliedyet.ThisarticleaimstoreducetheuncertaintyofHRA,improveitspracticality,andaccelerateitsapplicationinenterprises.BeginningwiththebasicdefinitionandtheintroductionofthetwobranchesofHRA,thefirstpartprovidesthebackgroundandbasisofthetheoryforthefollowinganalysis;thesecondpartsetslimittothecontentofthehumanresourcecost,dividesitintofivekinds,andthenmakesachoiceofthemethodofcosting;thethirdpartclarifiesthedefinitionofhumanresourcevalue,andchoosesamethodofaccountingitwiththeconsiderationofimprovingHRA’spracticality;inthenextpart,theauthordesignsseveralaccountstoreflecttheinformationofhumanresourcesandputsforwardthemethodandprocedureofaccounting,whichcomplieswiththebasicprinciplesoftraditionalaccounting;atlast,theauthorstatesseveralproblemsinexistencethatareneededtobedealtwithinthefuture.Keywords:Humanresourceaccounting，humanresourcecost，humanresourcevalue目录前言......................1第1章人力资源会计的相关概念及本文的理论基础......................31．1人力资源会计的概念......................31．2人力资源会计的两大分支......................3第2章人力资源成本的划分、计量依据和核算方法......................62．1人力资源成本的界定与划分......................62．2人力资源成本的计量依据......................92．3人力资源成本的核算方法的选择......................10第3章人力资源价值的确认、计量和核算方法......................133．1人力资源价值概述及相关概念......................133．2人力资源价值的货币性计量方法的选择......................14第4章人力资源会计的账户设置及账务处理......................194．1人力资源会计的账户设置......................194．2人力资源会计的账务处理......................23结论......................31致谢......................32参考文献......................33前言随着知识经济时代的到来，世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，人力资源开发与管理在现代企业管理中的地位和作用日益重要，并逐渐成为人类社会经济发展的关键制约因素。加强人力资源会计管理的研究，使财务管理为实现企业战略目标服务，具有十分重要的意义。概括地说，研究人力资源会计的意义主要体现在以下...
