下载后可任意编辑区建设局2024年干部教育培训计划与区建设局改革进展安排意见汇编区建设局2024年干部教育培训计划区建设局～年度干部教育培训计划为贯彻落实区委《关于加强和法律规范干部培训工作管理的通知》（办字[～]32号）和区委组织部的要求，加快我局干部队伍建设，培育和造就一批适应时代要求的高素养人才，推动城建工作的进展，结合我局工作实际，制定～年我局干部教育培训计划如下。一、指导思想以“xxxx”重要思想为指导，深化学习和贯彻党的“xx大”和xx届三中、四中全会精神，围绕我局工作中心，提～部的政治理论素养、政策水平和业务技能，以拓宽知识和更新知识为目标，开展培训工作，培育和造就一支与时俱进，开拓创新，政治理论素养高，掌握现代文化和管理知识，熟悉业务，具有履行岗位职责能力的城建干部队伍。二、培训工作（一）完成调训工作。～年度我局将根据区委、区政府的要求，全面完成上级的调训任务。按上级规定的学习时间和目标要求，达到学习目的。（二）争当学习型干部。局党委将下大力气抓好干部的在职学习，树立新的学习理念，构建干部终身教育体系，积极营造“人人终身学习，时时处处学习”的氛围，全面提高我局干部的知识水平和综合素养。紧紧围绕区委今年内开展的“创争”活动，狠抓争做“六型党员干部”工作。局党委将分期分批对我局的党员干部进行调训。（三）党务业务培训。今年将举办建设系统党务工作业务培训，提高各支部党务工作人员的党务工作业务水平。第1页共5页下载后可任意编辑（四）加强执法培训。真对我局执法部门多、行业多的特点，进一步法律规范各行业的执法行为，进行有针对性的《行政许可法》培训。（五）增强学习理念。除局系统组织集中培训外，各级党员干部应树立终身学习理念，要深刻认识到只有不停的为自己“充电”，才能在不断进展和进步的社会中提高自己的创业能力，真正做到权为民所用，情为民所系，得为民所谋。（六）提倡学历教育。实行有效措施，积极鼓舞干部职工报读与其工作岗位相关的各类专业学历教育，为干部职工学习制造良好条件，不断提～部的学历层次，改善专业知识结构。三、加强领导建立健全全局齐抓共管的工作局面，党支部书记是搞好教育培训的第一责任人，落实好“第一责任人”责任，把“创争”活动与干部培训工作有机地结合起来，真正做到认识、责任、工作三到位，突出学习培训的针对性和有效性。要大力培育典型，充分发挥典型的示范和辐射作用，营造“人人终身学习，时时处处学习”的浓厚氛围，增强各支部和全体党员干部的学习自觉性。～年3月24日第2页共5页下载后可任意编辑区建设局改革进展安排意见一、目标要求根据区委部署要求，围绕“改革创新、加快进展”这一主题，深化调查讨论，广泛征求意见和建议，仔细查找在思维方式、工作方法、领导创新和领导能力等方面存在的突出问题，着重从思想认识上、体制机制上以及工作作风、工作标准、工作细节上深刻剖析原因，寻求增创进展新优势的思路、办法和措施，努力做到思想境界有大提升，精神面貌有大转变，实际工作有大突破。二、方法步骤1、深化查找问题。组织开展“回头看”查找问题活动。紧扣当前形势，实行沟通讨论等形式，引导党员干部群众回顾总结年工作，仔细查找单位和个人在思想观念、进展思路、进展环境、改革创新和领导能力等方面存在的突出问题。领导干部要率先垂范、带头剖析，敢于揭短亮丑。及时召开专题会议进行分析讨论，提出切实可行的改进措施。2、征求意见建议。紧密结合当前工作实际，实行座谈、走访、问卷调查、发放征求意见书、设置征求意见箱等形式，广泛征求干部群众意见建议，把影响和制约部门单位进展的主要问题找准找实。召开基层服务对象、下属单位、人大政协委员座谈会，围绕进展实际听民声、征民意；深化基层开展“大走访”活动，广泛征求基层群众意见。召开不同层次座谈会不少于3场次，走访不同群体不少于50人次，发放调查问卷或征求意见书数量不少于300份。3、积极建言献策。仔细开展“加快进展提建议”活动，引导党员干部群众密切联系部门工作进展实际，围绕“阻碍进展的瓶颈和难点、与先进地区、先进县市区的差距、加快...
