下载后可任意编辑县人事局工作计划范文与县人口计生局领导2024年党建工作计划汇编县人事局工作计划范文～年，我县人才人事工作将坚持以“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻落实党的xx届四中全会精神，围绕平阳实际，深化实施人才强县战略，以人为本，统筹进展，全面仔细抓好人才人事各项工作。一、以吸引、培育为重点，进一步推动人才资源整体性开发完善招才、育才、用才的人才政策和服务体系，建立人才竞争、激励、评价、分配机制，加快人才市场体系建设，强化以培训和继续教育为内容的能力建设。1、努力优化人才环境，加大人才引进力度。要继续修订和完善人才引进优惠政策，进一步简化程序，实行“人才居住证”制度，铺设人才引进绿色通道。要重点引进我县重点工程建设项目、重点科研项目、县重点企事业单位急需的专业技术人才和高层次的经营管理人才、复合型人才，争取在条件具备的重点企业增设博士后工作站，加大人才柔性引进力度。对我县引进的各类人才要在职称评定、住房、社会保障等方面给予优待，努力营造“重才、惜才、爱才”的ê穹瘴а?/span2、加快人才市场体系建设，拓宽人才市场服务功能。加快人才大楼的建设步伐，力争在一年内竣工并投入使用；人才网的信息处理水平和网上服务项目要不断提高和拓展，要将固定市场与网络市场的功能有效对接，进一步提高人才资源的市场化配置水平。不断更新和扩充“高级人才库”，将本县（含平阳籍国内外的）副高级职称和硕士学历以上的专业技术人员和管理人员、外地区来平服务的高级专业人员和管理人员归纳入库，为政府、企业提供高效、便利的人才信息咨第1页共8页下载后可任意编辑询服务。仔细做好人事代理服务工作，积极开展网上人才沟通活动，及时提供用人信息，努力拓宽各类人才、大中专毕业生就业渠道。阅读了《县人事局工作计划》本站编辑还为您推举更多工作计划栏目3、建立健全人才评价、激励机制，发掘、培育优秀人才群体。讨论、制定《平阳县优秀人才评癣激励制度》，积极鼓舞企事业单位对人才培育的投入。不断延伸职称评审外延，努力开发利用乡土人才，继续对我县支柱产业专业技术人员开展职称评审，并开展“土专家”、“田秀才”、“优秀经营管理者”等评选工作，发掘和培育一支全方位、多角度，包罗我县经济建设各行各业的优秀人才群体。4、积极开展各类培训，不断提升人才档次。继续强化国家公务员更新知识培训、专业技术人员继续教育以及企事业单位人员学历教育，大力推动人才资源培育和开发，使我县的人才总量不断增长，人才档次进一步得到提升。依托高等院校的教学力量，以培育有用型人才为目标，选送一批优秀青年参加我县一些紧缺专业的学习和深造，选送一批年青企业家参加现代企业管理知识培训。二、以人为本，统筹进展，全面推动人事编制工作坚持从抓好基础工作入手，根据统筹的理念，不断创新工作机制，拓展服务煊颍罢胰耸鹿ぷ餍碌那腥氲愫屯黄瓶冢垢飨罟ぷ魅嫘鞣⒄埂?br1、加强公务员管理工作。继续根据“公开、公平、公正”的原则，积极配合上级有关部门开展～年国家公务员考录的面试、体检、考核等工作。协调有关部门和企业，重视做好部分企业军转干部解困和稳定工作。根据有关规定，有条不紊地做好公务员过渡工作。根据上级部署和公务员十五培训规划，做好公务员更新知识培训、电子政务培训、计算机三级培训和外语培训等工作。积极探究公务员绩效考核机制，建立适应不同层次、不同系统和部门公务员特点的分类管理办法。第2页共8页下载后可任意编辑2、做好事业单位人员管理工作。全面梳理我县事业单位人员情况，根据机构、编制等类别，建立一套准确、详尽的事业单位人员数据库。对事业单位实行定编定岗（今年完成教育系统定编），开展职员等级设置和专业技术人员岗位设置工作。在此基础上，改革专业技术人员管理办法，实行“评聘分离”，推动事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，逐步建立聘任管理登记备案制度，实行动态、法律规范化管理。加强事业单位人员人事档案的管理工作。3、严格机构编制管理工作。完善机构编制管理工作制度，进一步加强机构编制管理工作，健全事业单位机构、编制资料...
