总66.上海市闵行区人力資源和社会保障学会电子报.[2011年第14期2011.07.20]关于加班与加班费计算基数等十八个问题的探讨和解读学会编者按：近年在劳动争议案件中，有关加班费的纠纷占了极大的比例，主要涉及到加班的认定和加班费的计算基数这两大问题。根据大家的诉求，综合有关专家文章和劳动争议仲裁案例，特撰写本文，对加班认定、加班费计算基数和加班费追索时效等问题作一政策性解读，特别本文对在该问题上的判案指导原則及司法实踐作了详尽论述，希望对大家的工作有所帮助。当然在加班费的计算基数这个问题上，至今还存在不少争议，本文中的相关观点仅供参考，特加以说明。闵行区人力资源和社会保障学会2011.07.20一、什么是加班？加班:一般是指用人单位基于生产经营的需要，在征得工会与劳动者的同意后，超过法定标准工作时间安排劳动者工作，统称为加班,一般又将其分为加班和加点两种类型。二、加班与加点有何不同？加班是指劳动者根据用人单位的要求，在日法定标准工作时间以外，在休息日、法定休假节日进行工作的；加点则是指超过法定日标准工作时间8小时以外，延长工作时间进行工作的，一般以小时作为计算单位。三、加班与值班有何区别？值班，一般是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排劳动者从事与其本职工作无甚关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但工作期间可以休息，一般没有具体的生产或经营任务，例如看门，接听电话等。加班，则是指劳动者需在法定标准工作时间以外继续从事本职工作，或有具体的生产或经营任务的。另外，加班费必须依法计算，依据《劳动法》的规定，延长工作时间的，支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；休息日工作且又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。而值班费的计算，法律并无明确规定，一般根据用人单位规章制度或劳资双方约定来确定。四、用人单位可以单方决定安排劳动者加班吗？《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。可见，用人单位安排劳动者加班，首先，要经工会或劳动者的协商程序，不可单方决定；其次，延长工作时间，一般每日不得超过一小时、特殊原因不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。依据《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定即上述的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。五、双休日出差属于加班吗，出差补贴能代替加班工资吗？双休日，一般是劳动者休息的时间，在双休日出差，如果是从事与本职有关的工作，则当属加班，用人单位不能安排调休的，应依法支付加班工资，而不能以出差补贴、出差津贴等形式代替。六、劳动者主动加班，用人单位是否应当支付加班工资？一方面，用人单位安排劳动者加班，事先要与劳动者协商，不得强迫或变相强迫；另一方面，如果单位已制定加班制度和审批程序，而劳动者未按照规定的加班制度，履行规定的加班审批程序而自行加班，则不应视为加班。但是，如果用人单位没有关于加班制度和审批程序的规定，发生上述劳动者加班的情况，则被视为用人单位对员工加班事实的默认，用人单位就需要依法支付加班工资或安排补休。为此特告诫用人单位必须结合自己企业具体情况，制定严格的加班制度和审批程序，并作为企业规章制度内容之一，否則一旦发生劳动者所谓“自发加班”，将在举证等各方面陷于被动。七、用人单位在“三八”妇女节、“五四”青年节等部分公民的节假日安排此类劳动者工作，是否需要支付加班费？“三八”妇女节、“五四”青年节都属于部分公民节假日。劳动和...
