先模创新工作室工作制度VIP免费

先模创新工作室工作制度一、工作职责1.激励劳模发挥作用。发挥劳模的创新能力、创造潜力、引领示范和传帮带作用，激励劳模在工作中再立新功。2.宣传弘扬劳模精神。大力弘扬爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，在公司大力营造关心劳模、爱护劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。3.带动职工多做贡献。引导广大职工向劳模学习，带动广大职工学技术、练本领、比服务、树形象、做贡献，使更多的优秀职工、标兵能手脱颖而出，为公司的发展做出更大贡献。4.树立品牌形象。通过先模创新工作室的品牌和示范带动效应，树立公司品牌形象，为促进公司发展、加强党的建设和精神文明建设，引领社会风尚、构建和谐社会做贡献。5.增强公司竞争能力。通过开展技术攻关、技术创新、管理创新、服务创新等活动，增强公司管理水平和市场竞争力。二、先模创新工作室活动制度1.创新工作室领导小组每季度召开一次会议，谋划布置创新工作，研究解决创新过程中遇到的困难和问题。2.工作室成员每季度组织一次业务培训教育和学习，每季度组织一次考试或组织一次技术（创新成果）交流活动，不断更新知识，提高技术素质。3.建立创新工作日常管理档案，每季度对创新工作进行小结并纳入档案管理。4.加强工作室成员的日常管理，广泛吸纳创新意识强、技术素质高、肯钻研的员工加入创新团队。对不注重学习提高，不主动参与项目创新人员，经创新工作领导小组研究讨论，及时调整出创新团队。5.注重创新成果在安全生产实践中的应用，针对应用过程中存在的不足，及时进行改进和完善。三、工作室成员工作要求1.加强本岗位专业知识的学习，立足本岗，苦练技术，刻苦钻研，不断提高技术创新能力和实际操作能力。2.关注日常工作中的环节、细节，培养观察发现问题的能力，及时发现问题和不足，采取措施及时解决，把握创新点，积极向公司建言献策，提出合理化建议。3.增强团队合作意识，主动参与、共同研究，发挥团队智慧优势，结合岗位工作实际积极开展创新活动。4.及时总结创新工作经验，组织和参与技术交流活动，搜集和征求员工对创新工作的建议，推广应用创新成果。5.模范遵守公司规章制度，爱岗敬业，积极发挥先锋模范和生力军作用。四、学习制度11.工作室成员要坚持不懈地学习业务技能知识，开拓知识渠道，增加知识积累，不断提高自身素质和业务水平。2.学习要理论联系实际，紧密结合自身工作实际和工作现场状况，学以致用，讲求实效。3.采取集中学习和自学相结合的形式，每季度进行一次集中交流学习。4.严格遵守学习制度，除特殊情况外，不得请假，按时参加学习，保证有效的学习时间。5.有特殊情况不能参加学习的，要向组长及负责人请假，事后要自学补课。对无故不参加学习者，在学习会议上予以通报批评。6.每一阶段学习结束后，每位成员都要认真做好学习总结和心得体会，并由组长进行检查并将学习情况进行通报。五、经费管理制度（一）创新工作经费采取年度预算、结算方式进行专款专用管理，目的保障和推动创新工作的有序、有力开展，实现创新成果的有效运用和推广，主要用于：1.创新工作室日常业务管理。2.培训教育、购买科普刊物、宣传板报制作等宣传、学习、培训费用。3.技术练兵和技能比武。4.节能减排创新工作先进人员奖励。（二）经费的申报和审批1.经费应由工作室成员申请，在充分确定申请理由、具体项目的基础上，在当月例会上报工作室负责人。2.工作室负责人根据申请事项，组织相关工作室成员审查后，提出经费使用计划建议，经工作室会议审核，报公司领导小组审批后下达计划。批准经费的使用情况由公司财务部门负责监督检查。六、师带徒活动制度（一）师带徒——师傅职责1.师傅必须有强烈的责任感和良好的职业道德，热心向徒弟传授理论知识和实际操作技能，帮助徒弟熟悉工作环境，培养徒弟爱岗敬业、艰苦奋斗的思想素质。2.师傅制定详细的培养计划，在实际工作中全方位地进行指导。3.师傅必须严格按照三个培训阶段的要求执行，一旦违反要求将取消带徒资格。4.师傅对徒弟从理论和操作技能等方面做好综合培养考核记录，保证徒弟学徒在公司的技能考核和竞赛中进入15%。（二）...