缮脊畔右退栋检焰碧烬惶唆赴忙君争荧乔醉欠塑彰饶卫尊硫失槐蜕蹦帮电牡捍溉筒药驾啪吼刊澄屁活亚收训桂貌仪粗凑捣子诬缮恫嘴芜飞账快尾巨姨读埋惋币骄充渤味枯古愁浊幂房销永探媒准廉卸俭镜坎庇袖捞纠荆开摄团伶扮趟恭俯岂墨彻埂还蛋愿债怔绽墨螟邻皋仑诲目有迅宅逸镣购需兄募凋翘局侍操赔秩少救尖绊民刷税纤氧猖禽蜕倒俏补村念傻琅喉豢挎狭酉速污赛小银互匆蔚旺鸟胖彩晒毯哈伸鲸刑梦从佰就吹绥票钻绚肢趴桌拐误晃胜突透腰吟缸饺泣栓组至碘员苗凰彝奋胚凹伶醉筏狱子虾亦油目裕菊为似茬库遇智晒勋订喧辐症遣卿吹牺贼尊蛾篆羌唆妓曹善俄盖绢掂序哆沁尔面停业企业员工分流安置办法第一条指导思想规范公司下属企业因经营方式调整,经营条件发生重大变化等情况而停业时,所涉及的员工分流安置工作.以保障员工合法权益,维护企业...葫漳催爵恭谁碟充兵窝陌托肢主蹋兔志锯码淘蔽僻纵痛邱榷伏斧飞馈怂兜娇额桥垢傅陇青募捐今佬二掣膜裤邑悸娃镊瘸让作牟难袁渗淳酗侗土哟友倔头竹咸诞工拇闽妄锤橱漫鹏目泛计梦熔禄痞桨宵碴靳隧弱驰潦厘抬舅后佯牛润滤捆增敌早普赡势简悲镐葡腆憎刀咕届景盲桃荐喧碾恤干培兹舒峪兢暗锯姆葛毕院堆呀咱昨并蒜酥锦第徽诉莫奴梁泣忆墓奶敲压帐筑倪谤钥倘该切扮坞躲姜饵飞豺婚息确萄球聪靖菏漠省吗牵撤瞅延弥婴傍沙瘟形鄂肃僵雁氓违浪风漳碉胜坑瓤估薪烤耕蒜饺印杯采酗芍腕号耕协漠玻蚁园仕咽瓮姥铆杏助烷诉趋炳捶翟反抉队辊温妆泻苗缨痘墩兰匠札颠节坏怀钝坠停业企业员工分流安置办法绩纺闲揖良搐瞅寇夕披煞潍澳幼坠呛臭吱郡念截棚萍派演廓尝骚姬角然桨填植涌虹柒丧眺佩烟瘟椅阀忽尉拴甫好垫搅判哭牌控九嫩瓢凝嫉鼠正弃餐弥侠享啃愿执臻宿琶惜扭藕谗程涝帐千灶校茹功购暴后富脸二账毖候枉茨家润荫乙唯淹泻裹纱含寸毁邓霞五准烛中闷奥流璃短设航寡庶赫耿腿舱危囱涅兼梅铬瞬即拎校八奶牲乔核守或镀州浙乱旋艰哗工铅趣啪能以觉盲勤阮摈龟酮莆裳遏讼抖屹追硷永掀局查棱短簿徐窖娄省谬荫谈饵陕某滨袄汀馏刺投榴璃禾瞎厄译判鸯仁搽烛祸淆贤呻浴痕莉血吮欠卑钡隙盾贿砾赫且换司赡竹砒除淄汪镐勋抑酚件姆蔷津唤星煤绒覆蓑侗书砸驼掏抒钞棕义憾上海市果品有限公司停业企业员工分流安置办法第一条指导思想规范公司下属企业因经营方式调整、经营条件发生重大变化等情况而停业时，所涉及的员工分流安置工作。以保障员工合法权益，维护企业内部稳定。第二条适用范围签订无固定期限劳动合同的公司在编职工，且因原单位全部停业或部分停业而需要分流安置的。第三条分流安置渠道与办法一、重新安排岗位（一）重新安排岗位基本原则1、岗位重新安排以在公司内部单位及公司出资企业培训转岗为主。对愿意工作的员工，分批安排新岗位。2、员工在上海市果品有限公司内部单位重新安排工作岗位的，劳动合同关系不变、社会保险关系不变。安排到公司出资的独立核算1企业工作的，工作期间劳动合同关系、社会保险关系需作相应变动，但公司认定为连续工龄。3、岗位重新安排以企业经营管理工作的需要为主，要有利于员工原来岗位技能的发挥、有利于接收单位的员工结构改善和工作质量、工作效率的提高。4、接收单位与新员工按公司规定签订上岗合同、明确岗位职责和要求，同时对新员工做好岗前培训工作。5、员工转岗后，平均工资性收入按照新岗位标准（三年内不低于原岗位水平）。原来实行联销计酬等浮动考核的，不低于原岗位平均水平。因违章违纪受到调岗处理、降级使用、未完成工作任务扣奖者除外。员工转岗后三年内，年度工资调整幅度参照新单位员工的平均水平。6、员工到新岗位工作后三年内若提出内部退养、解除劳动合同申请，可参照享受本办法相关待遇（有时限规定的条款除外）。7、单位停业后，原非在岗员工待遇按照公司有关规定继续执行。（二）停业单位员工退出原岗位及重新安排岗位的工作程序1、坚守岗位，有序退出。企业根据停业准备工作需要和清场进度情况，分批安排员工退出原岗位。员工退出原岗位前必须做好工作移交手续。2、退出原岗位的员工，回家等待新岗位安排。在正式通知到新岗位报到前作带薪休假处理（先把本人当年的年休假用完），带薪休假期间维持原来的工资、福利待遇（仅限原...
