下载后可任意编辑商业局工资情况调查汇报与商业局财务工作总结及计划汇编商业局工资情况调查汇报一、企业工资现状1、企业工资执行情况商业系统所属企业执行的工资标准，是省劳动厅赣劳薪[1994]8 号文件印发的省企业技能工资标准
全系统尚存的 9 个公司、厂，二饮、二副执行 8 序号技能工资标准，其余 7 个国有公司、厂执行 9 序号技能工资标准
随着企业改制的深化，日前全系统还有在编人员 535 人，每月在企业发工资的留守管理人员为 120 人
2、企业工资增长方式
从上世纪九十年代起，商业系统工资增长采纳工效挂钩的效益工资形式
即工资增长与税利效益挂钩
商业系统原 8 个国有商业公司、3 个商办厂、3 个大集体公司全部实行工效挂钩，即每年初核定挂钩基数、挂钩人数，次年 3—4 月，由原市工效挂钩领导小组办公室安排劳动人事局、财政局派员联合负责效益工资清算后，核定下达当年效益工资晋级指标
商业系统工效挂钩在原（县级）市人事劳动局、财政局的指导监管下，企业员工工资增长运行正常，基本实现逐年增长，工效挂钩一直正常运行到 XX 年
XX 年 4 月，在商业系统大面积改制的环境下，区工效挂钩领导小组办公室作为一项正常工作，仍然对商业系统工效挂钩企业进行了 XX 年工效挂钩清算，并核定下达了 XX 年企业工效挂钩晋级指标
在商业系统企业改制高潮的环境下，商业局指导企业在 XX 年底至 XX 年 4 月如期平稳完成区工挂办下达的效益工资晋级工作
从 XX 年起，随着企业改制的深化，工效挂钩也就随着中止
第 1 页 共 6 页下载后可任意编辑客观地说，商业系统从九十年代初推开企业工资增长与企业税利效益增长的工效挂钩，企业员工工资收入逐年增长，在全区各系统中执行区工效挂钩领导小组的工效挂钩安排是比较好的，商业企业员工在工资增长上受了益、得了实惠，得到区工效挂钩领导小组办公室的肯定和认可
