竞业限制规定1.目的为建立规范和谐的公司劳动用工机制，人才合理、有序流动，维护企业和职工的合法权益，避免重点人才、关键岗位职工因离开企业后给公司生产经营带来不利影响和不必要的损失及风险。依据《劳动合同法》有关规定，结合公司经营工作实际，制定本管理制度。2 适用范围公司内全体的员工。3. 职责公司的每一位员工都应该有责任保守公司的商业机密和知识产权，严格执行此程序。人力资源部负责职工竞业限制管理制度的修订、竞业限制协议的签订和管理工作。4. 内容4.1 竞业限制管理原则-平等自愿，诚实信用原则；-目的合法原则；-本着保护公司和职工双方权益的原则；一结合实际，慎重选择的原则；4.2 保密原则：实行既确保秘密又便利工作的方针。4.4 保密范围(1)公司重大决策中的秘密事项。(2)公司尚未实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。(3)公司内部掌握的合同、协议、意见书、主要会议记录。(4)财务部门的公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。(5)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。(6)公司的专利产品和制定的各项标准文件；(7)客户情况，包括客户资料及基本信息。(8)公司尚在讨论以及研发的成果在一定时限内需要保密。(9)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信 4.3 保密措施：4.3.1 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理、常务副总或部门负责人委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由相应部门负责保密。4.3.2 对于保密文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：(1)未经总经理、常务副总或部门负责人批准，不得复制和摘抄。(2)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。(3)在设备完善的保险装置中保存 4.3.3 属于公司秘密的设备或者产品的研发、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施4.3.4 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准4.3.5 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列措施：(1)选择具备保密条件的会议场所。(2)根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及保密事项会议的人员予以指定。(3)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。(4)确定会议内容是否传达及传达范围。4.3.6 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传...
