下载后可任意编辑坚持以人为本促进企业和谐进展与城乡低保 2024 年终总结范文汇编坚持以人为本 促进企业和谐进展公司是现有员工 XXX 人，总资产 XXX 余万元，经营面积 XXX 多平方米，主要经营化 XXXX 等。公司连年销售过 XXX 亿元，年利税 XXX 多万元，XX 年实现销售 XXX 亿元，创利税 XXX 万元，达到了人均销售过XXXX 万元，人均创利税 XXX 万元，人均贡献列全市商贸流通系统前茅。公司也先后被评为国家级“守合同重信用企业”、“中国商业信用企业”，XX 省“文明单位”、“思想政治工作先进单位”、“消费者满意单位”、“百城万店无假货活动示范店”、“企业文化建设厂歌大赛铜奖”多项荣誉称号。 近年来，公司在各级领导的正确领导和大力支持下，全面落实科学进展观，积极开展创建劳动关系和谐企业活动：一、建立健全组织，制定实施方案，广泛发动宣传，打好创建基础在创建活动中，公司始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、企务公开小组等工会内部组织。在创建活动中，我们结合自身实际情况，确定了创建目标，拟定了实施方案，进行了广泛深化的宣传发动，使活动有组织、有计划，形成了由党支部书记任组长，党、政、工各职能部门各司其职、协调配合、齐抓共管、共同推动的创建工作良好格局。二、建立健全各项制度，切实维护职工经济权益为更好的执行国家《劳动法》、《工会法》，使企业与员工减少矛盾，达成共识，公司先后制定了劳动合同制度、集体合同制度、工第 1 页 共 8 页下载后可任意编辑资协商制度和劳动争议调解制度，并把建立的制度公开在职代会上完善、通过，使集体合同制度、工资协商制度、劳动合同制度、劳动争议制度更能体现员工利益。一是认真贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和《XX 省企业职工代表大会条例》等法律法规，依法法律规范企业的生产、经营和管理行为，通过组织学习，使员工人人知法、懂法、守法，同时增强了员工的维权意识，调动了职工参加创建活动的积极性。二是建立完善全员劳动合同制度，法律规范劳动用工。与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率达 100%。劳动合同内容全面、合法、程序法律规范，劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中让职工明白自己的权利义务，减少劳动争议现象发生。三是建立了集体合同制度和工资协商制度...
