上海市电力公司沪东供电分公司治安专职行为规范考评表2004 年 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：丁永盛 部门：安全技术部 岗位：治安专职 考核人姓名： 黄忠德 部门：安全技术部 岗位：安监主管考核期限：从 2004 年 1 0 月 至 2004 年 12 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分5 分工作量正常情况下，完成工作计 划 、 职 责 范 围 内 的60％以上任务正常情况下，完成工作计 划 、 职 责 范 围 内 的80％以上任务正常情况下，完成工作计划、职责范围内的所有任务。突发情况下，完成超过正常工作 10％—25％的任务。突发情况下，完成超过正常工作 25％的任务。完成工作及时性不能在规定的时限内完成工作计划、且延误下道 工 序 、 造 成 不 良 后果。不能在规定的时限内完成工作计划、职责范围内的任务，但未造成不良后果。正常情况下，在规定的时限内完成工作计划、职 责 范 围 内 的 所 有 任务。工作需要时，能在要求时限（短于规定时限）内完成工作任务。工作需要时，能在要求时限（短于规定时限）之前完成工作任务。工作效果有效性描述不够清晰“差”的比例超过 20％“中等”的比例达 80％以上。“好”的比例达 60％ 以上，且“差”的比例不超过 10％。“好”的比例达 80％ 以上，且“差”的比例不超过 5％。好”的比例达 90％ 以上，且无“差”。工作态度工作马虎，经常需要领导督促，且不能如期完成任务。办事拖沓，但基本能如期完成任务。爱岗敬业，踏实认真，总能如期完成工作任务。有较强的责任心，完成本职工作的基础上，能主动配合其他部门一同完成任务。责任心强，积极主动为领导出谋划策。工作中协调配合缺乏与人的沟通能力，无法与他人协作。在正常情况下基本上能与他人协作，但不具备对 特 殊 情 况 的 协 调 能力。在正常情况下能充分地与他人协作，但对特殊情况适应能力不够。能 够 充 分 地 与 他 人 协作，有较强地协调和组织能力。能充分地与他人协作，有很强地协调和适应能力，同时能够组织协作事务。被考核人签名： 考核人签名： 日期：行为规范考评表——部室专职岗位被考核人姓名： 部门： 职位： 考评期限： 至 ; 考核人姓名： 部门： 职位： ; 指标名称权重(合计 100%)绩效评分等级(考核期内月度小结表综合得分)绩效积分（=权重×绩效评分等级）绩效积分的结果说明工作量20 %完成工作的及时性20%工作结...
