xxx供电公司通信专职行为规范考评表VIP专享VIP免费

XX 供电公司通信专职行为规范考评表行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名： 部门： 岗位：通信专职 考核人姓名： 部门： 岗位：通信室主任考核期限：从 年 月 至 年 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分5 分工作量正常情况下，未完成工作计划/职责范围内任务2 项正常情况下，未完成工作计划/职责范围内任务1 项完成通信报表汇总、编写、上报工作,完成运 行 信 息 审 核 、 收集、维护、分发、上报工作。按 ERP 流程完成当月工程计划进度完成正常工作以外的运行数据收集、分析工作 1—3项。完 成 正 常 工 作 以 外 的 沟通、协调、组织、维护工作。完成正常工作以外的数据采集、分析工作 4 项以上。完成正常联络工作以外的沟通、协调、组织、维护工作。完成工作及时性不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务 2 次以上，或发生 1 次且延误下道工序或造成不良后果不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务 1 次，但未造成不良后果按照上级专业管理部门 及 时 上 报 通 信 报表。当月月底前，本月信息上报。当月月底前，按 ERP流程完成工程进度。工作布置后 3 天内完成工作。突发超额工作及时完成。促使通信公司、班组和本组室相关人员维护及故障修复时间缩短 1/3。提前完成月度工程进度上级反馈的通信问题提前解决。人员分析布置后１天内完成工作。突发超额工作及时完成。促使通信公司、班组和本组室相关人员维护及故障修复时间缩短 1/２。提前完成月度工程进度并着手准备下月工程事项。对下月工作向通信室主任提出计划和预想。上级反馈的通信问题提前解决。工作效果有效性报表正确率 98%以下其他工程项目中、设备运行及分析工作出现差错 2 次。报表正确率 98%以下其他工程项目中、设备运行及分析工作出现差错１次。报表正确，其他工程项目中、设备运行及分析工作未出现差错。全面考虑当月通信工作并及时进行通信系统维护工作。工程项目中、设备运行及分析工作质量较好。组 织 一 定 范 围 的 技 术 培训。全面考虑当月通信工作并及时进行通信系统维护工作，获得肯定。工程项目中、设备运行及分析工作质量受到外部门表扬。组织一定范围的技术培训，充分发挥基层单位通信人员的积极性。工作态度工作马虎，经常需督促或不服从岗位安排或违反厂纪厂规 2 次违反厂纪厂规 1 次或不服从工作安排但未造成后果遵守厂纪厂规。对布置的工作能及时合理地反...