劳动合同 , 永久篇一：劳动合同的期限有哪几种免费法律咨询就上法帮劳动合同的期限有哪几种劳动合同的期限可以分为三种：固定期限、无固定期限和以一定工作任务的完成为期限。( 一) 固定期限的劳动合同，是指双方约定了终止期限的合同。该类合同到期后，若双方未续签合同，则双方间的劳动关系即自动解除; ( 二) 无固定期限劳动合同，是指不约定终止日期的劳动合同。亦称之长期合同、永久合同，除了出现法定和合同约定的情形， 如劳动者由严重违反规章制度、不能胜任工作等，一般单位不得解除合同; ( 三) 以完成一定工作任务为期限的合同，是指用人单位和劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，这类合同被有些人也称之为临时合同。本文来源：法帮（）篇二：无固定期限合同的6 大经典案例近期，许多企业没有正确认识无固定期限劳动合同，担心与劳动者签订无固定期限劳动合同会使其成为企业的“永久员工”，对于签订无固定期限劳动合同出现了很多违法违规的现象，引发了很多纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》自XX年 1 月 1 日起施行，时至今日已经有三年半的时间。从《劳动合同法》 起草、颁布到实施三年多的过程中，无固定期限合同一直都是各方争议、关注的焦点。近期，许多企业没有正确认识无固定期限劳动合同，担心与劳动者签订无固定期限劳动合同会使其成为企业的“永久员工”，对于签订无固定期限劳动合同出现了很多违法违规的现象，引发了很多纠纷。■案例 1 计算“在该用人单位连续工作满十年”是否扣除医疗期？劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函中规定，“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期。根据上述规定的精神， “连续工作满十年”应当理解为劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10 年以上。连续工作满10 年的起始时间，应从用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。■案例 2 因法定事项顺延导致劳动合同超过十年，是否续签？黄女士于XX 年 2 月 2 日进入某公司工作。双方签订劳动合同约定：“劳动合同期限自XX年 2 月 2 日至 XX年 12 月31 日止”。此后，双方逐年续签，合同起始期限均为每年...
