某高尔夫俱乐部有限公司劳动合同甲方：某高尔夫俱乐部有限公司乙方：根据《中华人民共和国劳动法》及《上海市劳动合同条例》，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。第一条聘用期限、试用期限合同有效期为年，自年月日起，至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。第二条工作岗位、工作职责1、乙方的工作岗位为。2、甲方根据工作需要，或者视乙方的实际能力和工作表现，可调整乙方的工作岗位，乙方应予服从。3、乙方应根据本岗位的岗位职责并按照甲方分配的工作内容和要求，按时、按质、按量完成任务。岗位职责和任职条件见《岗位说明书》。第三条劳动报酬1、乙方的实际工资由合同工资和绩效奖金二部分构成。2、甲方核定乙方每月合同工资为人民币元整。其中：基本薪资为人民币元整，住房补贴为人民币元整，其他各项补贴为人民币元整，双休日（周六或周日）的特约加班工资为人民币元整，工作日延时的特约加班工资为人民币元整。3、甲方实行绩效考核制， 甲方每月底及在需要时根据公司制度对乙方进行考核，根据考核成绩对乙方发放绩效奖金。考核方法为实行100 分制，当乙方得分为 60 分及以下时， 甲方不予奖励并可即行单方解除本合同；当乙方得分为 61分—— 100 分之间时，对60 分以上的分数 , 甲方按照每分分值 为合同工资的1/80 的标准发放奖金，得分达80 分时，绩效奖金金额为合同工资的25%;得分达到 100 分时，绩效奖金金额为合同工资的50%。甲方每月初将乙方上个月所得的考核成绩及应得奖金通知乙方。4、上述薪资及可得奖金均指个人所得税前，甲方根据国家有关规定代扣代缴乙方的个人所得税。5、依据公司的经营状况，或当乙方的工作岗位发生变化时，甲方可对乙方的薪资待遇及奖金分值标准予以调整。6、甲方根据乙方每月实际出勤情况，于月底结算薪资，并于翌月5 日发薪，如遇周末或节假日则顺延相应时日发放。第四条福利待遇1、甲方为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险，其中按规定由乙方个人承担的部分，甲方在每月支薪时代扣代缴。鉴于乙方薪资中已包含住房补贴，故甲方不再为乙方缴纳住房公积金。第五条工作时间1、甲方实行每周工作五日、 每日工作八小时的工时制度 （工作餐时间不计入工作时间）。对于双方约定的乙方的加班工时，甲方以本合同第三条第1 款的特约加班工资支付，不再另行支付加班费。2、甲方实行工作责任制，对由于乙方本人原因未能在规定的时间内完成本职工作而...
