劳动合同到期协议书篇一：劳动合同到期终止不续签协议书劳动合同到期终止不续签协议书甲方： XXXXXX有限公司住址：法定代表人：乙方：身份证号码：根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：1. 甲、乙双方于XXXX年 XX月 XX 日签订的《劳动合同书》及于 XXXX年 XX月 XX日签订的《劳动合同变更协议》于 XXXX年 XX月 XX日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》 。2. 甲方于 XXXX年 XX 月 XX日之前向乙方支付经济补偿金人民币XXX元。3. 乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。4. 甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。5. 乙方确认， 甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。6. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方： XXXXXX有限公司法定代表人：签署日期： XXXX年 XX月 XX日乙方： _____________________ 身份证号：签署日期： XXXX年 XX月 XX日篇二：劳动合同到期不续签如何处理劳动合同到期不续签如何处理？我在公司签订的一年期劳动合同就要到了，可是我想在劳动合同到期不续签，请问我会不会要赔偿经济损失给单位中顾律师解答：根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。 终止劳动合同有3 种情形： ( 《劳动合同法》第四十六条第五项) 1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件( 工资待遇等 )续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2. 公司降低劳动合同约定条件( 工资待遇等 ) 续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第...
