第 1 页 共 9 页编号： ________ 劳动合同解除协议书模板甲方： ______________________ 乙方： ______________________ 签订日期： _____年____月____日第 2 页 共 9 页劳动合同解除协议书模板劳动合同解除协议书模板( 一)兹有本单位职工 ____，性别__ ，年龄__，身份证号 ____________，住址___________。劳动合同期限为 ____ 年 ____ 月 ____ 日 至 ____年 ____ 月 ____日。因________________，根据《劳动法》第 ____ 条 第____款 第____项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计 ____元人民币，工资发至 ____ 年____月份，特此证明。员工签名：(用人单位盖章 )____ 年 ____ 月 ____ 日附：《劳动合同法》条款规定：第一条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二条 有下列情形之—的， 劳动者可以解除劳动合同： ( 一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二) 未及时足额支付劳动报酬的;(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 损害劳动者权益第 3 页 共 9 页的;(五) 因本法第二十六条第一款第一项( 以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危 ) 规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：( 一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; ( 二) 严重违反用人单位规章制度的 ;(三) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五) 因本法第二十六条第一款第一项( 以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危 ) 规定的情形致使劳动合同无效的; ( 六) 被依法追究刑事责任的。第四条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一) 劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;(二) 劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的 ;第 4 页 共 9 页(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内...
