精品文档。1欢迎下载（一）分析大学生是否属于法律意义上的劳动者，大学生兼职如何维权？不属于 因为：" 劳动者 "具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人( 中外自然人 ) 。预防：劳动协议（工作内容、劳动报酬、支付日期、发生意外事件的处理方法、请雇主签名）侵害发生后：与雇主交涉并收集证据寻求相关部门帮助（劳动局、用人单位所属部门、工会）劳动争议（不论是否订立劳动合同都可以向仲裁委提出申请）（二）简述劳动关系，并对劳动关系与劳务关系进行区分。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。主要使用《劳动法》劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方( 劳动者 )必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则; 而另一方 ( 用人单位 ) 则必须按照劳动者的精品文档。2欢迎下载劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。劳务关系 (Service Relations) 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。（三）、简述劳动关系的分类，劳动用工形式有哪些？从签订劳动合同的期限来分， 有固定期限用工、 无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3 种方式。1. 固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，要约定合同的终止时间。2. 无固定期限用工， 是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定无确定的终止时间。3. 以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。从聘用劳动者的身份来分，有固定用工和临时用工2 种方式。1. 固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，精品文档。3欢迎下载享有全部工资，福利，社会保险等待遇。2. 临时用工，称为临时工，现在叫外聘工， ...
