劳动*保障*法名词解释：1、 劳动法：是以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他一些社会关系。2、 劳动关系：劳动法中的劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系。3、 劳动权：也称工作权，是指人们享有的从事社会劳动及其劳动保障，以获得生存和发展的权利。4、 劳动就业权，是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动权利。5、 津贴，是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补亢形式。6、 集体谈判：是指劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主、雇主组织或者其代表为签订集体合同进行商谈的行为。7、 失业预警制度：失业预警机制就是为了加强失业调控, 而建立的失业动态报告, 其主要目的是对可能出现的较大规模的失业, 实施预防、调节和控制。8、 无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。9、 劳务派遣：劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同，经派遣劳动者同意，派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动。10、安全技术规程：是指以防止和消除劳动过程中伤亡事故的技术规则为基本内容，旨在保护劳动者安全的法律规范。11、违反劳动法法律责任：指用人单位等行为人违反劳动法时所应承担的法律后果。包括行政责任、民事责任、刑事责任。12、工资基准：是指国家立法规定的用人单位在核算和支付劳动者工资时所应遵守的最低标准。13、最低工资标准：是指劳动者在法定的工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。14、劳动安全卫生基准：又称职业安全卫生基准、劳动保护基准，是指保护劳动者在劳动或者工作过程中的生命安全和身体健康的基准制度。15、特殊劳动保护制度：是指对女职工和未成年工的劳动保护制度。16、非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。17、劳动争议：也称劳动纠纷、劳资争议或劳资纠纷，狭义的劳动争议是指劳动者与用人单位之间发生的争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利义务所生的争议。18、社会保障：是指国家为了保持经济发展和社会稳定，帮助社会成员克服生存风险和促进社会大众福利以保障公民社会性...
