浙大培训心得（8 篇） 文秘网一直致力于为客户提供高质量的文章的写作服务，联系电话：400-012-1855 （篇一） 新的领悟新的征程 11 月 8 日至 12 日，在医院党委的亲切关怀和精心组织下，我院在浙江大学成功举办岐黄人才培训班。我十分幸运的成为此次培训班中的一员，由衷地感谢领导为我们搭建了这样一个同大师级专家对话交流、学习提高的平台。 这次培训的课程内容丰富多元，设计科学合理，兼顾了专业性、针对性、实用性和可操作性，全方位、多维度提高了我们的业务能力和综合素质。我非常珍惜这次难得的学习机会，认真聆听每堂讲座，收获颇丰。对我个人而言，这次培训意义非凡，不仅让我充实了更多的理论知识，更让我开阔了视野，解放了思想，振奋了精神。培训时间虽然短暂，但在浙江大学这所具有厚重历史文化底蕴的名校中，我所体会到的人文精神、先进理念和创造思维已经使我在思想上受到莫大的启发、激励和鼓舞，这将对我今后的工作思维和工作方式产生重大影响。我仔细回顾在这次培训中所产生的感悟，对照自己的本职工作展开思考，总结汇报如下。 一、提高思想站位，以阳光的心态和领导学的思维看待和处理问题 通过学习《领导艺术与管理能力提升》及《领导干部的阳光心态与情绪压力管理》等课程。我想到很多我们在生活和工作中面临的想不通和解决不了的问题，追根溯源是因为我们的思想站位不够高。有一位哲学家说，要想看清事物的本质，就要跳出事物之外来看待事物。在课程中我学习到一个新的概念叫领导学的思维，这一概念是指当问题发生时，抛开自己的喜怒哀乐、抛开自己的利益得失，专注于如何对事物施加正向影响，用来引导事情的结果最终向好的方向发展。这种思维模式提示我在今后的工作中要树立以下这些观念。 一是要有阳光心态，遇事绝不抱怨。抱怨是这个世界上最第 1 页 共 15 页没有用的情绪，抱怨意味着在潜意识里把所有困境都归因于外界因素，从而杜绝了反省自我和寻求改变的可能。人能够直接改变的只有自己，通过自己的改变才能起到影响别人和环境的作用。所以我认为无论遇到什么困境都绝不抱怨，发生问题永远首先从自身找原因，求改善。 二是要会换位思考，追随领导思路。领导之所以能成为领导，一定有他的优点和长处。领导通常能比普通员工站的更高，看的更远。我们在工作中要紧跟领导的思路，不但要思考自己所在岗位上的具体工作，还要从集体利益出发思考领导对下属工作方面的期望和要求，要注意体会哪些工作...
