IT 行业薪酬制度 第一章 休假程序
0 适用范围
0 程序内容
3第二章 薪资政策
0 适用范围
0 薪酬保密
7第三章 加班政策
0 程序内容
1 加班申请及记录
2 加班工资计算
8第四章 医疗及人身意外伤害保险管理办法
0 就诊医院
0 赔付标准
0 例外条款
0 免责条款
10 第一章休假程序1
0 目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定
0 适用范围 适用于公司所有员工
0 责任 各部门主管、经理
0 程序内容4
1 病假 ·员工休病假，超过 1 天要出具医院开具的假条
·员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延
·从员工转正开始，员工每年可享受 5 天带薪病假
·员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期
员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期
进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇
员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资 60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受
待合同期满，不再续订劳动合同
·员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准
否则按旷工处理
2 年假 ·公司规定员工的年假为：12 天/年
·上班满 6 个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）
·年假遇节假
