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优秀学校学生会考核制度(最全)2016版VIP免费

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为规范学生会各部门的工作,进一步加强各部门的协调,激发各部门的工作积极性,形成音乐学部学生会强大的凝聚力,特制定此考核制度.学生会干部考核制度:考核目的:①正确评价每一位学生会干部,对学生会干部的工作做出切合实际情况的评价。②不断激励学生会干部,使每一位学生会干部不断克服缺点,挖掘优点,不断改进,不断进取,提高学生会的工作水平。考核主要内容:考核学生会干部要坚持德才兼备的原则,以学生会工作为主要内容,从德(政治思想)、能(工作能力)、勤(工作作风)、绩(工作绩效)四个方面进行考核。考德:考核学生会干部的思想品质,主要看①是否自觉遵守学生会的规章制度。②是否具备干部的基本素质。考能:考核学生会干部的工作能力,文化水平和工作效率主要看①是否熟悉本部门的工作。②是否具备与现任职务相应的组织领导能力,特别是解决实际问题的能力。③学习成绩是否优秀,是否能很好地处理学习工作之间的关系。④工作效率,工作能力是否高。考勤:考核学生会干部的工作态度。主要看①是否认真处理学生会的工作,工作是否勤恳,作风是否扎实。②是否对工作方面提出新见解,研究新情况,是否有创新精神。考绩:考核学生会干部的工作成绩,主要看①是否认真完成团委和学会布置的工作。②是否在一段工作时间后取得了一定的成绩。学生会部门考核制度考核目的:1、为加强资源与环境学院学生会对各部门的管理力度,促进各部门的建设,使学生会的管理步入规范化、制度化。2、以充分调动广大学生会成员的工作积极性,以及提高工作效率,获得高绩效。考核主要内容:一、会议制度1、开会不得迟到、不得无故不参加会议。如有特殊情况,不能参加会议的,应事先提出书面请假。委员请假条由部长签名,交由分管主席批准;部长级请假,由分管主席签名批准。所有,请假条交由秘书部存档。2、开会时不得看书、报刊杂志,不得吃东西。3、开会时手机关机,或者调成静音。4、开会是不得私下交流,喧哗、吵闹。5、实行例会制度,每阶段召开全体学生会总会议,每月干部级会议,各部门相应召开部内会议。由秘书部做出会议记录,登记,存档。二、工作制度1、各部门应及时,认真地完成学生会交给的任务,不得无故拖延,如有违反,学生会将提出批评。各部既相互联系,又相互独立,在无组织安排两部或多部一同工作的情况下,各部门之间互不干涉彼此工作,如要支援,应向团委老师及分管主席提出申请并上报考核部门,原则上不予私自接(插)其他部门的工作。2、各部正、副部长应团结协作,相互配合,共同完成学生会的各项任务,工作上决不能推诿。如有上述现象,学生会将提出批评。3、各部部长应对本部门的工作进行全面负责,落实好工作。各部副部长应全力配合部长的工作,服从部长安排,对于部长交给的工作不得推脱。各部部长应合理、平均分配工作,不得把所有的工作都交给副部长,如有发现,学生会将提出批评。三、活动制度1、学生会开展各类活动要有策划书及相关负责人,且所有活动策划要经团委老师及主席团批准公开实施。所有策划书及经费预算交由秘书部存档,做出工作初期安排,否则作无效处理。2、各部门组织活动,该部门的策划人及执行人员,其他部门相关负责人及各分管主席必须到场。3、学生会组织大型活动,所有部门负责人必须到场,服从安排。4、学生会成员积极参加学生会组织的各项活动,不得迟到、早退,不得无故不参加。如有特殊情况不能参加,应事先提出书面请假申请。5、活动结束后,活动组织者必须提交活动总结给分管主席,并交由秘书部存档。四成绩考核1、各部门成员的期末考试成绩,挂科现象。2、各部门部级干部的四、六级通过率。3.、各部门成员在各类活动及竞赛中得奖情况。考核细则总体说明:1、本考核制度从学生会实际出发,对学生会各部门及各部门成员进行考核。2、考核包括学生会干部考核、部门考核、期末互评。3、考核总分计算公式:总分=学生会干部考核×20%+部门考核×70%+期末互评×10%4、考核总分将作为职务任命和综合测评的主要依据。注:基本分70分,优(+6)、良(+4)、中(+2)、差(-2)、劣(-4)进行累加累减,满分100分。学生会干部考...

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