员 工 培 训 体 系第 一 部 分 总 则第 一 章 适 用 范 围第 一 条为了有组织、有计划地培训山东鲁能积成电子股份有限公司（以下简称公司 ） 每 位 员 工 ， 根 据 公 司 经 营 战 略 的 基 本 精神 ， 特 制 定 本 规 定 。第 二 条本规定适用于公司全体员工，所有 员 工 均 应 遵 守 此 规 定 。第 二 章 培 训 的 目 标 与 战 略第 三 条培训的目标是通过培训不断提高员 工 的 知 识 水 平 、 工 作 能 力 和 能 动 性 ， 把 因员 工 知 识 、 能 力 不 足 和 态 度 不 积 极 而 产 生 的人 力 成 本 的 浪 费 控 制 在 最 小 限 度 ， 使 员 工 达到 自 我 实 现 的 目 标 。 为 企 业 提 供 合 格 的 管 理人 员 、 技 术 人 员 、 业 务 人 员 和 作 业 人 员 ， 最终 实 现 全 员 持 证 上 岗 。第 四 条公司培训战略是全员参与，终生培 训 。第 五 条培训方针是自我培训与传授培训相 结 合 、 岗 位 培 训 与 专 业 培 训 相 结 合 。第 三 章 培 训 的 原 则 和 内 容第 六 条公司对员工的培训应该遵循系统性 原 则 、 主 动 性 原 则 、 三 个 面 向 原 则 和 多 样性 原 则 。( 一 )系统性原则：员工培训是一个全员性 的 、 全 方 位 的 、 贯 穿 员 工 职 业 生 涯 始 终 的系 统 性 工 程 。( 二 )主动性原则：强调员工参与和互动，发 挥 员 工 的 主 动 性 。( 三 )三个面向原则：员工培训要基于公司 经 营 战 略 的 基 础 ， 面 向 企 业 、 面 向 市 场 、面 向 时 代 。( 四 )多样性原则：员工培训要充分考虑受 训 对 象 的 层 次 、 类 型 ， 考 虑 培 训 内 容 和 形式 的 多 样 性 。第 七 条培训的内容主要是通过各种教导或 经 验 的 方 式 ， 在 知 识 、 技 能 、 态 度 等 方 面改 进 员 工 的 行 为 ， 以 达 到 期 望 的 标 准 。( 一 )员工知识培训。不断实施本专业和相 关 专 业 新 知 识 的 培 训 ， 使 员 工 具 备 完 成 本职 工 作 所 必 需 的 基 本 知 识 和 迎 接 挑 战 所 需 的新 知 识 。( 二 ...
