下载后可任意编辑审计局党支部学习材料与审计局党组书记 2024 年党风廉政建设工作会议讲话稿汇编审计局党支部学习材料一、加强党支部班子建设，细化责任分工，激发组织活力建设一个政治素养好、有活力、代表性强的党支部领导班子，是抓好党建工作的重要保证。市审计局党支部由一名党组成员担任支部书记，业务科室和后勤保障科室的部分科室长担任支委，同时成立两个党小组，选出没有支委产生的科室的党员担任小组长，扩大了支部建设的覆盖面，也充分调动了每一个科室和每一个党员的工作积极性。由于基本实现了每一个科室的负责人都是支委或党小组长，而且通过开展“结对共进”活动，为所有党员发挥作用打造了平台，各科室实现了业务工作和党建工作的有机结合，党员先锋模范作用得到了充分的发挥。同时建立组织活动责任分解制度，将全年各项组织活动责任分解到科室及具体责任人，并将此纳入办公室督查工作内容，纳入各科室目标管理任务进行考评，目的是让每位党员全年至少要负责组织实施一项全局性的组织活动，真正使全体党员“动”起来。二、加强制度建设，建立长效性机制市审计局党支部积极进行制度创新，注重党建工作的制度化、法律规范化和长效性机制建设。结合审计工作实际，修订和完善了包括《党支部议事规则》、《市审计局干部理论学习制度》、《市审计局优秀审计项目评选奖励办法》、《市审计局审计组人员审计工作定量考核办法》以及《审计廉政纪律“六不准”》等多项规章制度。例如，在制度建设中，我们在学习借鉴的基础上，积极进行转化和创新，在市直机关系统率先实施导师责任制，并制定了《市审计局新进公务员第 1 页 共 11 页下载后可任意编辑实行导师制暂行办法》，通过指定业务骨干担任“导师”来专门负责新进公务员实习期的培育，签定《导师责任协议书》，确定双方的责任义务，并在实习期满组织考核组进行考评，辅之以奖惩措施，使新进公务员的培育工作做到专人负责、目标明确、措施得力、考核到位。该做法被市精神文明建设指导委员会评为创新案例（鼓舞）奖。为提高创先争优活动的针对性，市审计局要求各业务科室提出具体规划进展目标，经反复讨论下发市审计局“十二五”进展规划；为保证各项专项活动取得实效，我们仔细制定各项活动方案及办法，把各项活动的目标、内容、要求、督查、检查、考核等化无形为有形，有效推动创先争优各项活动的开展，如：我们根据审计进展情况，分年度调整制定《科室目标管理任务考核办法》、《...
