中层干部选拔任用办法第一章 总则第一条 为了贯彻执行党的干部路线、方针、政策，提高中心公信力，提升中心工作效率。形成能上能下、能进能出、富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，加强干部队伍建设，加快中心的业务发展，根据中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》文件精神，结合我中心实际，现制定本暂行办法。第二条 选拔任用中层干部，必须坚持以下原则：（一）党管干部的原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则。第三条 本暂行办法适用于中心正、副股级中层干部的选拔任用工作。第四条 中心领导班子按照干部管理权限，履行选拔任用中层干部的职责，负责本暂行办法的组织实施。第二章 选拔任用条件第五条 选拔担任中层干部应当具备的资格（一）提任中层干部应当具备五年以上工龄，一般应有行政业务工作经历。（二）提任中层干部一般应具有大学本（专）科以上学历。（三）提任中层正职、副职的应具有 2 个（含 2 个）检验检测范围内以上资格证书。（四）提任中层正职，应当具备三年以上副职岗位任职经历。（五）提任中层干部，中层正职男同志一般不超过 50 岁，女同志一般不超过 45 岁；中层副职男同志年龄一般不超过45 岁，女同志一般不超过 40 岁。（六）提拔中层干部，在同等条件下取得中级（含中级）以上职称的优先考虑（七）提任中层干部近年来年度考核都必须称职（或合格）以上。（八）身体健康能胜任岗位工作。第六条 干部应当按条件和资格逐级提拔。特别优秀的青年干部或者工作特殊需要，业务能力突出的可以被破格提拔和越级提拔。破格提拔和越级提拔的条件和理由，须经中心主任、社会集体研究确定，并按照上级有关程序办理。第三章 选拔任用程序第七条 个人推荐。给每位职工发放《个人拟定岗位推荐表》，以实名制推荐方式进行全额推荐。第八条 演讲竞聘。报名参加演讲赛人员对个人推荐的岗位进行业务和技能的演讲。第九条 民主测评。演讲结束后，全体职工对演讲者进行测评。测评结果以分数高低排出顺序（名次）。第十条 个别谈话。结合《推荐表》和《民主测评表》确定谈话名单，中心领导班子派员进行个别谈话，了解情况。第十一条 民主决策。召开中心班子（扩大）会议研究确定中层干部人选。第四章 任职第十二条 实行任职前公示制度。在中心班子（扩大）会议讨论决定后，下发任职文件...
