中层干部选拔任用办法第一章 总则第一条 为了贯彻执行党的干部路线、方针、政策，提高中心公信力，提升中心工作效率
形成能上能下、能进能出、富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，加强干部队伍建设，加快中心的业务发展，根据中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》文件精神，结合我中心实际，现制定本暂行办法
第二条 选拔任用中层干部，必须坚持以下原则：（一）党管干部的原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则
第三条 本暂行办法适用于中心正、副股级中层干部的选拔任用工作
第四条 中心领导班子按照干部管理权限，履行选拔任用中层干部的职责，负责本暂行办法的组织实施
第二章 选拔任用条件第五条 选拔担任中层干部应当具备的资格（一）提任中层干部应当具备五年以上工龄，一般应有行政业务工作经历
（二）提任中层干部一般应具有大学本（专）科以上学历
（三）提任中层正职、副职的应具有 2 个（含 2 个）检验检测范围内以上资格证书
（四）提任中层正职，应当具备三年以上副职岗位任职经历
（五）提任中层干部，中层正职男同志一般不超过 50 岁，女同志一般不超过 45 岁；中层副职男同志年龄一般不超过45 岁，女同志一般不超过 40 岁
（六）提拔中层干部，在同等条件下取得中级（含中级）以上职称的优先考虑（七）提任中层干部近年来年度考核都必须称职（或合格）以上
（八）身体健康能胜任岗位工作
第六条 干部应当按条件和资格逐级提拔
特别优秀的青年干部或者工作特殊需要，业务能力突出的可以被破格提拔和越级提拔
破格提拔和越级提拔的条件和理由，须经中心主任、社会集体研究确定，并按照上级有关程序办理
第三章 选拔任用程序第七条 个人推荐
给每位职工发放《个人拟定岗位推荐表》，以实名制推荐方式进行全额推荐
第八条 演讲竞聘
