试论国企三项制度改革中的问题和建议作者：李茹来源：《企业文化》2020 年第 23 期摘要：当前国企进行的劳动、人事、分配三项制度改革，是加强企业竞争力、轻装上阵、加快企业转型升级、建立市场化经营机制的迫切需要。在这三项制度的改革过程中，存在着重重的问题与困难。改革成功的关键，是改革者的决心和魄力，得到人民群众的支持，以及完善规范配套的制度体系。关键词：三项制度改革;若干问题;对策建议2019 年 10 月 9 日，全国国企改革座谈会在北京召开，中共中央政治局委员、国务院副总理刘鹤发表了重要讲话，要求“从战略高度认识新时代深化国有企业改革的中心地位”，提出了“完善治理、强化激励、突出主业、提高效率”的要求，将国企改革提升到了历史新高度。10 月 31 日，国务院国资委下发《中央企业混合所有制改革操作指引》，把三项制度改革作为了混改机制的核心内容。随着国有企业改革的不断深化，改革进入了新时代与深水区。国企三项制度改革工作在进行了三十多年后的今天，进入了加速期和攻坚阶段。三项制度改革的内容包括劳动用工、人事、收入分配制度等方面的改革。进一步深化三项制度改革，是国企改革的重要举措，是加强企业活力和竞争力、轻装上阵、加快企业转型升级、转换企业发展动力、建立市场化经营机制、激发员工动力的迫切需要，也是企业实现持续健康发展和努力打造全球竞争力世界一流企业的根本保证。一、国企三项制革的重大意义及其主要内容从计划经济到市场经济时代，经过艰难的“摸着石头过河”，我国国企一直在实践中探索寻找着适应经济发展的改革之路。经过多年的改革发展，国企在劳动、人事、分配上已基本实现了市场化、规范化和制度化。国有企业是国有经济的核心载体，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。深化国有企业改革，做强做优做大国有资本，对于坚持和发展中国特色社会主义、实现“两个一百年”的奋斗目标，具有十分重大的意义。当前，中国经济现阶段已从高速增长转向高质量发展阶段，经济正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动能的攻关期。以建设现代化经济体系为指引的中国国企，必须坚持质量第一、效益优先，推动经济发展质量变革、效率变革和动力变革。国企要适应时代发展的新要求，加快建立现代企业制度，增强企业市场竞争能力，调动员工的积极性、转变国企经营管理理念。在目前对经济影响巨大的现阶段，国企在管理理念...
