医院编外聘用人员绩效工资考核实施方案根据 20XX年《XXX公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》和《XXX 卫生局公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核实施办法》元卫发37 号文件精神，为充分发挥 XXX绩效工资分配的激励导向作用，转变工作作风，提高服务能力、效率和公共卫生服务水平，结合XXX实际，经院务会研究决定制定XXX编外聘用人员绩效工资考核实施方案如下：一、指导思想以科学发展观、党的十九大全会精神为指导，建立科学规范的基层医疗卫生事业单位编外聘用人员绩效考核评价制度，以医疗改革、 公共卫生服务及其绩效考核为契机，2019年及时建立科学规范的编外人员分配机制，充分发挥编外人员绩效工资的作用，激励XXX编外人员的爱岗敬业、扎实工作、开拓创新，积极主动的完成医院交给的各项任务，促进医疗卫生事业全面健康发展。二、基本原则1、坚持公益性，社会效益与经济效益相统一原则。2、坚持尊重医学规律，以人为本原则。尊重广大医务工作者的主体地位和医疗工作“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的特点，充分调动干部职工的工作积极性和主动性。3、坚持注重实际、突出医德医风原则。4、实行分类考核原则。根据不同的岗位特点，实行分类考核。5、坚持公开、公平、公正、合理、简便易行的原则。绩效考核要程序规范、科学合理、民主公开，讲求实效、操作简便、力戒繁琐。6、考核结果与编外工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平；适当拉开差距的原则。三、实施对象XXX编外聘用人员。四、实施时间从 2019 年 1 月 1 日起实施此绩效考核方案，在未经过院务会及绩效考核小组讨论修改的情况下，继续执行此方案。五、组织领导机构为使绩效工资考核工作能顺利开展，医院成立绩效工资考核工作领导小组，制定切合本院实际的实施方案，负责对本院的职工进行考核，并对考核结果进行报批。其考核小组成员组成如下：组 长： XXXXXXXXX院长副组长： XXXXXXXXX副院长XXXXXXXXX副院长成 员： XXXXXXXXX诊疗科长XXXXXXXXX护士站护士长XXXXXXXXX药剂科主任XXXXXXXXX公共卫生科科长XXXXXXXXX家庭医生签约科主任XXXXXXXXX办公室成员领导小组下设办公室于卫生院办公室，由XXXXXX负责协调考核相关事宜， XXXXXX负责监督协助其余成员完成医院职工每月的绩效考核工作。六、考核的主要内容考核内容以履行所聘任岗位职责的工作情况和医德医风为重点，科室负责人按照考核标准对科员进行考评，依据岗位...
