南开15春学期人力资源开发在线作业满分答案VIP专享VIP免费

15 春学期《人力资源开发》在线作业试卷得分： 100 一,单选题1. 企业中经常使用的传统培训方法中的体验法的内容不包括() A. 角色扮演B. 仿真学习C. 行为示范D. 师徒制? 正确答案： D 2. 以削弱组织中维持现状的力量作为主要任务的阶段，属于勒文提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段() A. 解冻阶段B. 干预阶段C. 改变阶段D. 再冻结阶段? 正确答案： A 3. 以下理论中，不属于学习迁移理论范畴的是() A. 同因素理论B. 激励推广理论C. 认知转换理论D. 行为迁移理论? 正确答案： D 4. 对比传统培训方法，计算机辅助教学软件的优点不包括() A. 具有互动性B. 容易决定进度 ,实现自我学习C. 节省开支D. 不需要学习者有良好的学习动机? 正确答案： D 5. 管理开发中最重要的一部分是() A. 对高层管理者的开发B. 对中层管理者的开发C. 对基层或初级管理者的开发D. 对普通员工的开发? 正确答案： A 6. 实地培训法与体验法的主要区别在于() A. 将学习与实践融于一体B. 强调对实际过程的感觉C. 强调受训者的主动性D. 强调学习的迁移? 正确答案： A 7. 下列选项中，不属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的是() A. 提升领导才能B. 减少雇主与雇员的冲突C. 提高管理者的人际技能D. 创造企业的遵纪守法的形象? 正确答案： D 8. 在以下哪一个职业生涯阶段中，求职者要解决的主要问题是寻找一个适合自己发展的企业() A. 早期职业生涯阶段B. 中期职业生涯阶段C. 晚期职业生涯阶段D. 退休期? 正确答案： A 9. 在柯克帕特里克的人力资源开发评估四层次当中，用于衡量生产率、品质、流失率、士气、成本、效益等指标的层次为() A. 反应层次B. 学习层次C. 行为层次D. 结果层次? 正确答案： D 10. 在管理开发当中，哪种技能的开发是组织内各层管理人员都应具备的技能() A. 概念性技能B. 技术性技能C. 人际关系技能D. 领导力? 正确答案： C 11. 最能体现人力资源开发的战略性工作是() A. 管理开发B. 组织开发C. 职业生涯开发D. 培训? 正确答案： B 12. 分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的() A. 组织分析B. 员工分析C. 任务分析D. 岗位分析? 正确答案： B 13. 以下哪一个环境特征不属于影响培训迁移的工作环境特征方面的主要因素() A. 管理者支持B. 迁移氛围C. 同时支持D. 组织...