南村中学教育教学量化评分细则为了进一步实施素质教育、 促进我校教学质量的提高， 根据莲花县教育局文件精神，联系我校实际，制定本量化考评方案。本量化考评方案总分100 分，分为五个部分：出勤，工作量，教学过程，教学成绩，教研教改及教师进修培训。分成五类教师考核：中考科目专任教师、非中考科目专任教师、 行政干部、教育教学教辅机构兼职管理岗位、 教辅工勤人员。一、各岗位工作量核定办法1、专业技术人员周教学工作如下视为满量：语文、数学、英语为10-12 课时，政治、物理、化学、生物、地理、历史为12-14 课时，其他学科为16 课时。2、校级干部无论兼课与否均视为满量，副校级干部兼课量为专业技术人员的 1 ／3，视为满量。3、中层行政干部兼课量为专业技术人员的 1 ／2，视为满量。4、教辅工勤岗位的工作量按实际情况每年核定一次。5、退休前 5 年， 如担任半工作量可视为满量。二、各类教师考核办法：（一）、中考科目专任教师以百分制形式按以下四个方面进行考核：1、勤量（占 25 分）（包括出勤及工作量完成情况两方面）①出勤 （共 10 分） 基准分： 8 分。加分：全年无缺勤无旷课，因私请事假3 天以内的 , 加 2 分。减分： (1) 旷课每节扣 1 分； (2)事假每 5 天扣 1 分； (3)病假每 15 天扣 1 分； (4)迟到或早退每次扣0.5 分； (5)私自换课每次双方各扣0.5 分。评估办法：凭请假和查课记录, 教师上课以节计算，后勤以天计算。凡查课记录应有查课和审核者两人同时签名，审核由政工主任、 值日行政。 每周汇总一次。学生或家长举报经审核属实同样有效( 必须审核者两人同时签名。 ) 。政工处分管教师考勤副主任应做好记录。②工作量 （共 15 分）计分办法：按实际工作量 / 满工作量 *15 分。评估办法：依据功课表和调课表、请假单、政工处、教务处的考勤记录。2、常规工作检查（占 20 分）（包括计划、总结、备课、课堂教学、作业及批改、考试组织、教研活动参与等方面）①备课：（共 5 分）能参加每周一次的集体备课并能轮流当中心发言人，非实验教案要求完整、规范者得 5 分。减分： (1) 每节课必须有一个教案，每缺一个教案扣1 分； (2)教案不规范或不完整者，每个教案扣0.5 分； (3)集体备课缺勤一次扣0.5 分( 与出勤重复扣 ) 。评估办法：以教研组检查记录和学校或上级主管部门抽查记录为依据。每半学期检查不少于 1 次。②上课：（共 5 ...
