---------------------------- 精选资料员工关系处考试试题一、填空题（每空1 分，合计 30 分)：1、不纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用有：应当从工伤保险基金中支付的 ； 应当由第三人负担的； 应当由公共卫生负担的； 在境外就医的。2、员工有如下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或吸毒的；自残或自杀的。3、提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明书。4、国家规定的劳动工时制度有综合工时、 标准工时、 不定时工时三种。5、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。6、根据《劳动合同法》，用人单位需支付赔偿金的情形有违法约定试用期并且已实际履行的、 违法解除或终止劳动合同的、 逾期不支付劳动报酬加班工资及经济补偿金的。7、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和 生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个 伤残等级，生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理 、 生活大部分不能自理和 生活部分不能自理。8、以 完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。9、劳动者患病或者非因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单---------------------------- 精选资料位的工作年限，每满一年发给1 月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6 个月工资的医疗补助费。10 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性 、辅助性 或替代性 岗位上实施。二、不定项选择题（每题2 分，合计 20 分）1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ C ）。A 、40% B 、60% C、 80% D、 100%2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（B ）的工资。A 、一倍B 、二倍C 、三倍D 、四倍3、下列工伤待遇中，以工伤职工本人工资为计算基数的有哪些？（ACD ）A、一次性伤残补助金；B、生活护理费；C、伤残津贴；D、供养亲属抚恤金。4、关于停工留薪期待遇，下列说法正确的是？（ABC ）A、停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...
