员工关系管理习题1VIP免费

《员工关系管理》习题1 一、单项选择题1.（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而生产的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。A、伦理关系B、劳动关系C、员工关系D、人际关系2.员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，更注重（）上的关系和交流。A、集体利益B、个体层次C、人际关系D、集体层次3.在（）中管理方享有决策权力，权力是管理方拥有决策和权威，即对员工进行指挥和安排，以及影响员工行为和表现得各种形式。A、劳动关系B、员工关系C、人际关系D、雇佣关系4.冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A、罢工B、辞职C、怠工D、抵制E、迟到早退F、旷工5.员工在劳动过程中有服从管理方指示的义务，体现了员工关系的（）特点。A、平等性B、不平等性C、对等性D、非对等性C、工作场所D、经济利益6.员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，更注重（）上的关系和交流。 A、集体利益 B、个体层次 C、人际关系 D、集体层次7.在（ ）中管理方享有决策权力，权力是管理方拥有决策和权威，即对员工进行指挥和安排，以及影响员工行为和表现的各种形式。 A、劳动关系 B、员工关系 C、人际关系 D、雇佣关系8.冲突的形式，对管理方而言不是的一项是( ) 。 A、关闭工厂 B、停发工资 C、惩罚 D、解雇9.员工在劳动过程中有服从管理方指示的义务，体现了员工关系的（）特点。 A、平等性 B、不平等性 C、对等性 D、非对等性二、多项选择题1. 下列对员工关系理解正确的是（）。A、是管理方与员工及团体之间产生的B、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和C、受到一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响D、强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，注重个体层次上的关系和交流E、本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织2. 员工关系的特点包括（）。A、个别性与集体性B、平等性与不平等性C、对等性与非对等性D、经济性、灵活性与社会性E、法律性3. 冲突的背景根源一下说法正确的是（）。A、广泛的社会不平等B、劳动力市场状况C、工作场所的不公平D、工作本身的属性E、雇佣关系的性质4. 用文化因素解释冲突是否出现，在很大程度上取决于（）。A、工人对现实中自身所处地位的感受B、工人对自身可以接受的行为的理解C、工人工作的性质和条件D、雇...