1 员工手册（工厂类）员工手册（工厂类）员工手册（工厂类）一章总则一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来， 培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。三条 公司情况介绍。四条 本手册仅适用本厂全体员工。二章 员工的权利和义务五条 员工必须热爱社会主义祖国， 自觉遵守国家的政策、 法规、法令。六条 员工必须爱厂如爱家的意识， 树立" 我为公司， 公司为我 "的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。七条 员工必须努力学习政治， 学习科学文化知识， 不断提高政治、文化、技术、业务水平。八条 员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同2 意见的建议， 可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。九条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。十条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。三章 劳动合同十一条本厂实行劳动合同制度， 凡本厂员工均应签订劳动合同。十二条劳动合同由厂长与员工本人签订， 员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容， 同意后方可签字。 劳动合同一经签订产生法律效率。十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用， 并执行３－６个月的试用期。 试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、 违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。十六条家居外地员工，签订劳动合同时，应出具" 身份证 "、"外来人员务工 "和" 计划生育 "证明。3 四章 工作纪律十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。十九条员工必须高度集中精力， 认真负责地进...
