员工职业发展规划提示第一章 职业锚介绍第二章 职业发展规划第三章 如何克服障碍第四章 组织目标与个人目标的调整第一章 职业锚介绍职业锚是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种至关重要的东西或价值观。 研究表明职业锚是人们内心深处对自己的看法，它是一个人的才干、价值观、动机经过自省后形成的，体现了个人“真实的自我”，可以指导、约束、或稳定个人的职业生涯。如果缺乏对自己职业锚的清醒认识，在外界因素的引诱下，我们可能做出错误的职业选择。职业锚的概念源于麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家埃德加·施恩教授在 1961 年开始进行的一项专题研究， 旨在深入了解人们如何管理职业发展，以及人们如何了解所在组织的价值观和工作程序。这项研究采用访谈和对价值观和态度测评的方式，对受试者进行了长达近30 多年的跟踪调查。结果发现尽管每个参与者的职业经历大不相同，但他们职业决策的原因和对事件的各种感受却有惊人的一致性。 个人潜在的自我意识来自于早期学习过程所获得的成长经验，当人们从事与自己不适合的工作时，一种意识会将他们拉回到让他们感觉更好的方向 (职业 ) 上——这就是“职业锚” 。最初的“职业锚”分类为五种，20 世纪 90 年代以后，施恩教授（ Edgar H. Schein）在应用反馈及深入研究的基础上，将它修订为八种：技术 /专业型管理 /领导型自主 /独立型安全 /稳定型创新 /创造型服务 /助人型挑战 /成就型生活型职业锚作为个体自我概念的核心组成部分，是个体对自己在成长过程中慢慢形成的态度、价值观与天赋的自我认知，它体现了“真实的自我”。当个体在进行职业方面的决策时，职业锚是最关键的因素之一，也是个体“内心”无论如何都不会放弃的价值追求。 职业锚决定个体会选择什么样的职业与什么类型的工作单位；决定个体是否会喜欢所从事的工作，是否会跳槽； 会决定个体在工作中是否有成就感⋯⋯可以说，职业锚是每一个人在进行职业决策之前，都应该清楚地了解的东西。 只有当一个人对自己的职业锚有清楚了解之后，才有可能做出更正确的决策。职业锚测验是目前国外职业锚测评运用最广泛、最有效的工具之一。职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、 自我了解的工具， 能够协助组织或个人制定更理想的职业生涯发展规划。计分方法各维度计分方法维度计分的题目技术/专业型2，7，12，35，42，管理/领导型1，6，11，17，23，29，自主/独立型3，18...
