2024年公司共青团和青年思想调研参考VIP免费

公司共青团和青年思想调研参考也意识到青工中仍存在一些不容忽视的思想倾向，评判青工思想主流的同时。暴露出诸多问题。为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况。根据公司党委的要求，年月，公司团委组织开展了一次公司青年思想和团青工作的调研。1调研的基本情况调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式。调查共下发问卷份，回收有效问卷份，回收率为78%并从多个角度进行了较全面的分析，本次调查问卷信息由专人负责统计、处理。因此我认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。2公司共青团组织现状占公司职工总数近%公司团委作为先进青年的组织，公司现有35周岁以下的青年人。担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司35岁以下的青年。由于企业多年不招工和改革、发展的需要，职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也逐渐萎缩。但是团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委（2个编制，设副书记、干事各1位）下设个直属基层团委，个直属团总支；有个团总支、个团支部；团的专职干部人；团员人，其中学生团员人，青工团员人，女团员人。年度发展新团员人，超龄离团人，推优人，团员发展入党人。目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。3调研对象基本情况占64.6%工业单位33人，①单位性质。建安单位6人。占17%科研单位10人，占5.1%其他26人，占13.3%占66.2%29-35岁51人，②年龄。28岁及以下9人。占第1页共4页26.1%36-45岁10人，占5.1%46岁以上5人，占2.6%占5.1%团干部61人，③职务。基层党政领导10人。占31.3%普通团员74人，占38%普通青工50人，占25.6%占47.7%女102人，④性别。男93人。占52.3%占16.4%团员8人，⑤政治面貌。党员32人。占65.6%群众35人，占18%占14.4%大专111人，⑥学历。高中、中专28人。占57%本科以上56人，占28.6%占2.6%400元-1000元114人，⑦月收入。400元以下5人。占58.5%1000元-1500元65人，占33.3%1500元以上11人，占5.6%一、青年思想基本状况公司青年的思想有以下几个特点。从对调查问卷的数据和座谈中的反映来看。具有较强的忧患意识。调查显示，1关心、理解和支持改革。如在调查“认为你前途与企业有关吗”这一情况时，73.8%青年自认为密切相关。青工对公司所出现的必然的改革表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持。企业改革、发展中，公司广大青工能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起，行动上与企业共荣辱、同生存。首先是思想上相当活跃，能够认清当前形势，紧跟时代步伐。公司作为行业的航母”逐步确立了市内行业领先地位，无论是用人机制还是分配机制，都具有相当大的力度。其次是行动上把企业发展同自身利益联系在一起。近年来，公司广大青工在改革浪潮的不断冲击中逐渐明白了一个道理：市场经济条件下，员工和企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系，即所谓的企兴我富，企衰我穷”基于这一认识，青工在行动上大多能自觉把企业发展同自身利益联系在一起，表现出一种较强烈的被新时期赋予了新内容的主人翁意识。调查显示，72.3%青工关心“企业的发展目标和前途”单位有困难时，只有14.4%青工会辞职或设法调离，而68%青工则表示会继续干好本职工作，与企业同甘共苦。奋斗方向渐趋务实。企业在市场经济条件下的竞争归根到底就是人才的竞争。近年来，2渴盼良好的外部环境。随着公第2页共4页司深化改革、加速发展，大多数青工感受到提高自身素质的必要性和紧迫性，因此普遍表现出一种成才的强烈愿望。调查中，有72.8%人感觉有强烈的危机感，70.3%人认为自己的技术水平有待学习和提高，对于希望企业给予的奖励方式，有49.7%人要求提供学习和培训的机会，基本等于发奖金和提工资人员的总和，仅有1.6%青工选择了公开表彰形式；而且对于青年最关心的问题，...