下载后可任意编辑市长在后备干部工作会议讲话与市长在和谐企业创建表彰会讲话汇编市长在后备干部工作会议讲话这次全市副处级后备干部工作会议，是今年召开的第一次关于后备干部的专题工作会议，既是市委培育后备干部工作方案的说明会，也是年轻后备干部成长的动员会。下面，我讲三点意见。一、市委高度重视，仔细做好后备干部选拔和培育工作从今年 9 月开始，市委通过公开选拔的方式，选拔出了 100 名副处级后备干部。这次选拔工作涉及面之广、影响之大、效果之好是前所未有的，一方面拓宽了视野，降低了门槛，让各个方面、各个阶层的年轻干部都有机会通过公开选拔的平台展现才华；另一方面也根据公平、公开、公正的原则，用竞争的方式让大家脱颖而出。这些工作结束后，市委又专门讨论了后备干部的培育管理工作，制定了一整套后备干部管理使用的方案，分门别类地为每一个后备干部制定了一套个性化的培育方案，并且，在实施中还有更具体、更细致的措施。可以说，市委高度重视选拔培育后备干部是有其特别意义、特别内涵、特别要求和特别希望的。第一，这是经济社会长远进展的需要。毛泽东同志说，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。一个地方的进展，关键在党，关键在人，关键在能够起领导骨干作用的人。当前正是经济进展的关键时期，迫切需要一大批政治素养高、业务能力强、工作作风实、敬业精神好的优秀年轻干部，同时，这一时期也是年轻干部施展才华、奉献青春的极好时机。市委高度重视这项工作，既是事业需要，也是对年轻干部负责，目的是为全市经济社会长远进展提供坚强的领导保证。第 1 页 共 13 页下载后可任意编辑第二，这是进一步优化干部队伍结构的需要。是一个经济欠发达的农业地区，受传统思想观念的影响，党政机关干部成为人们追求向往的职业，优秀人才大都集中到了党政机关。但是党政机关的职位有限，领导干部的岗位更有限，往往会出现论资排辈的现象。因此，我市党政机关的干部队伍存在着年龄结构、知识结构、专业结构不合理的问题，领导干部的年龄普遍偏大、知识更新较慢，尤其缺少能够驾驭现代市场经济、精通管理知识的领导干部。这种现象不改变，必定影响和制约经济社会的长远进展。要解决这个问题，必须从源头抓起。一方面要用好现有干部，最大限度地让在职领导干部加强学习，提高素养，尽职尽责地做好本职工作；另一方面也要有战略眼光，从基础工作抓起，从后备干部抓起，从年轻的优秀人才抓起，通过大力培育选拔后...
