下载后可任意编辑干部考察材料要写实与干部考察材料诸多问题汇编干部考察材料要写实《干部任用条例》要求，考察材料必须写实
我认为主要是注意“四戒”：一、突出主要特点，力戒面面俱到
一是要综合评价
就是在对考察对象深化了解的基础上，以人为本，综合分析，反映考察对象的本质特点，不能拘泥于按德能勤绩廉这五个方面一一排列
二是要突出特长
就是要抓住主要优点，深化刻画，反映透彻，不能泛泛而谈，不分主次
三是要体现差异
二、挖掘典型事例，力戒重叠累加
一是要深化挖掘
在个别谈话时，至少要请座谈对象详细介绍 1-2 个典型事例，以便在撰写考察材料时综合比较
二是要善于取舍
综合分析、归纳座谈对象评价的观点、介绍的事例，既要注意从有说服力的典型事例中提取观点，又要注意在大多数座谈对象评价的观点下寻找典型事例
三是要注意详略
一个观点一般需要一个比较详细的典型事例，假如确实需要增强说服力，添加的事例应略作介绍
三、定性评价得当，力戒倚轻倚重
一是慎用定语，考察材料中一般不使用“非常”、“十分”、“很”等定语，尽量用“比较”、“一定的”或不带定语来评价考察对象的德能勤绩廉
二是适当引用干部群众原汁原味的语言介绍考察对象
三是不说假话空话，事实、数据应尽量核对清楚，多用事实、数据说话
四、坚持客观反映，力戒避重就轻
不能因为考察对象比较优秀，就尽量弱化、淡化其缺点和不足
第 1 页 共 5 页下载后可任意编辑干部考察材料诸多问题我们认为，目前的干部考察材料就个别看，多数质量还是不错的，但集中在一起，特别是在换届时成批的考察材料放在一起一比较，问题就显露出来了
有的文不对题，有的主次不分，有的前后矛盾，有的语言空泛
而最突出的则是千人一面，不仅格式雷同、内容雷同、素材雷同，而且使用的语言大都是一样的；不仅优点的表述雷同，而且缺点和不足的表述也相差无几
造成干部考察材料千人一面现象，原因是多方
