下载后可任意编辑幼儿园老师奖励制度与幼儿园老师奖惩制度 范文汇编幼儿园老师奖励制度凡是获得各级教育部门组织的论文评癣科研成果获奖、赛课等，或专业教育教学杂志上发表学术论文、科研成果的，或取得各级教育部门、政府表彰的，学校根据下列奖励政策予以一次性奖励，并公开表彰表扬。各项评奖费用自理，获奖（荣誉）或论文发表以证书（或发表专业学术杂志）为准，向学校提供原件予以说明方可享受相应奖励。多人次取得的成果，荣誉以此奖金作为奖金总额，由参加者共同享受，不单独享受。正式教育组织、机构论文、评选获奖或在教育类杂志、报纸正式发表奖励发放对照表：奖级等次国家级省级市级县级一等奖500 元200 元150 元100 元二等奖300 元150 元100 元50元三等奖 200元 100元 80 元30元优秀奖根据情况酌情奖励。正式行文通报表彰、表扬或具备荣誉证书的个人奖励办法： （单项工作集体奖和全面工作集体奖对作出突出贡献的分管负责人奖励时应比获得相应荣誉的个人奖励高一个奖次。）奖级等次国家级省级市级县级政府部门政府部门政府部门政府部门表彰XX元 1500 元1000元 800元 500元 150-200元 200元 80-100 元表扬 1500 元800 元600 元300-500 元300 元100-150 元100 元50-80元第 1 页 共 8 页下载后可任意编辑除以上奖励外的各项其它需要奖励的荣誉、成果等，学校根据实际酌情考虑，原则上没有证书、奖状等说明的一律不予以奖励。对含金量高的荣誉、获奖可增加奖励幅度。对科研成果获奖和参加各类赛课获奖的将加大相应的奖励力度。对参加区点赛课或演讲等活动未获奖的同志予以适当的工作奖励（30 元以内），以资鼓舞。对以上奖励办法如有疑问，可向学校行政办咨询，学校校长主持负责解释。xxx 幼儿园第 2 页 共 8 页下载后可任意编辑幼儿园老师奖惩制度 范文为了准确评价老师的工作，为老师评优、晋职提供科学有效的数据，幼儿园每；学期对老师进行考核。为确保考核工作能够做到科学、公平、公正，制定如下工作机制和考核制度：；一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务能力和素养、工作表现和教学成绩等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。二、工作机制:1、成立考核工作领导小组组长：xxx成员：xxxx2、细化考核项目及权重考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成绩考核六大项。3、考核标准及程序；以《xxx 幼儿园...
