上海市电力公司沪东供电分公司宣传专职行为规范考评表2004 年 11 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：俞国华 部门：沪东党办 岗位：宣传专职 考核人姓名： 贾承平 部门：沪东党办 岗位：党办主任考核期限：从 2004 年 1 0 月 至 2004 年 12 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分5 分工作量在 3 分的标准下，投稿减少 4 篇且上稿减少 2篇在 3 分的标准下，投稿减少两篇且上稿减少 1篇正常情况下按时保质完成以下工作：-每月出版一期《沪东信息》；-每月向《市区供电报》及以上新闻媒体和“市区新闻”投稿6 篇，且上稿 4 篇；-及时完成单位内的摄影摄像工作在 3 分基础上，每增加出版一期《沪东信息》或增加投稿 2 篇且上稿增加1 篇在 3 分的基础上，每增加出版一期《沪东信息》且增加投稿 2 篇上稿增加 1 篇或投稿增加 5 篇上稿增加 3 篇完成工作及时性不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务且造成不良后果不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务 1 次，但未造成不良后果。 在正常情况下，在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务在 3 分基础上，按规定时间完成突击性的任务在 3 分基础上，提前完成突击性的任务工作效果有效性不能提供有关图像及视频资料，造成不良后果不能提供有关图像及视频资料，没造成不良后果能为有关部门的专题工作提供所需要的图像及视频资料在 3 分 基础上，工作得到本单位领导的肯定在 4 分基础上，工作得到市区公司有关部门的肯定工作态度工 作 拖 拉 ， 经 常 需 督促；不服从工作安排，不服从工作安排，对布置的额外工作消极拖延敬业爱岗，服从工作安排，能完成岗位工在 3 分的基础上，对本职工作能积极主动与主管在 4 分基础上，获得分公司级先进荣誉称号拒绝布置的额外工作作且对布置的额外工作能积极主动地完成交换意见，并被主管采纳和肯定工作中协调配合主动协调意识不强，缺乏与他人的有效沟通，使工作无法开展正常情况下，与相关单位和部门协调不到位，影响工作 2 次及时与工作相关各单位和部门人员进行工作沟通在 3 分的基础上，与相关单位和部门有效地沟通协调，为有关部门解决 1项工作中的实际困难在 4 分的基础上，与相关单位和部门进行有效地沟通协调，为有关部门解决 1 项以上工作中的实际困难被考核人签名： 考核人签名： 日期：行为规范（非班员类）月度工作计划及月度小...
