中央党校在职研究生远程教学讲课提纲·《现代企业管理研究》第七讲：人力资源管理——山东省地矿局人本管理案例研究主讲人：中央党校经济学部教授 潘云良等一、山东省地矿局基本情况山东地矿局组建于 1958 年，现有干部职工 13539 人，离退休人员 6460 人。共有 21 个直属单位，分布全省 11 个地市。山东地矿局曾经创造过自己的辉煌历史。广大干部职工经过四十多年艰苦卓绝的辛勤劳动，先后完成了山东省 80％以上的基础地质工作，探明的矿产资源量占山东省已探明资源的 80％。发现和评价的金矿储量占全国的 1/3，创造了闻名中外的“焦家式蚀变岩型”金矿找矿理论，这一成果获国家级科技进步特等奖。涌现出全国唯一的一个被国务院命名的“功勋卓著、无私奉献的英雄地质队”。找到了全国第一个金刚石原生矿。作为全省从事地质勘查和地质找矿工作的主力军，为经济社会发展作出了重要贡献。山东省地矿局三年前的状况：一是经济发展缓慢。每年人均事业费和人头费只有 7230 元；经营收入和职工年人均收入在华东六省两个倒数第一。二是职工生活困难。2002 年职工年均收入仅 9800 元。全局 2000 多户无房户，累计欠发职工政策性住房补贴 2.5 亿元。三是队伍人心涣散。四是观念相对滞后。五是离退休人员上访不断。山东省地矿局近年来的变化：一是经济发展由连续几年徘徊不前变成了高速增长。二是外部环境由失血缺氧变成了迅速优化。三是发展空间由局限省内变成了向省外、国外强劲拓展四是专业技术人员由纷纷外流变成了快速聚集。五是离退休人员由封堵大门上访变成了主动送匾感谢。山东地矿局人本管理经验介绍——山东地矿局党委书记、局长：刘战二、坚持人本管理、抓好“三个体系”建设的主要做法2003 年初，中共山东省委提出在全省党政机关建立决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”，以健全完善的制度体系确保各项工作的落实。 实施人本管理，前提在理论创新，核心在全面把握“以人为本”的含义，根本在转换机制，重点在深化改革，关键在转变作风。(一)实施人本管理，前提在理论创新马克思：“任何人如果不同时为了自己的某种需要和为了这种需要的器官而做事，他就什么也不能做。” 马克思：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物。在其现实性上，它是一切社会关系的总和。” ● 人性假设理论已经经过了四个阶段： 亚当·斯密和泰勒：经济人假设理论梅奥：社会人假设理论马斯洛、麦克雷戈：自我实现人假设理论沙因：复杂...
