北京理工大学现代远程教育学院 毕业设计（论文）层 次 专 生 本 专 业 工商管理 姓 名 卢 伟 毕业时间 2003 年 7 月 北京理工大学现代远程教育学院毕业设计任务书专 业 名 称 工 商 管 理 班号(教学站) 北京船舶工业管理干部学院 姓 名 卢 伟 毕业设计题目 中国通信制造企业年度人力成本构成与分析 指导教师 吉 靳 毅 负责人签字 陈琪 2003 年 6 月 8 日内容和要求：文章应立足理论，结合实际，提出问题，并通过理论联系实际、定性与定量相结合的研究方法，得出分析问题、解决问题的结果。在研究内容上要有新意，有所创新，并与实践工作紧密相联，具有很强的实践指导意义。本论文通过对人力资源管理研究的冷门：人力成本分析与构成的研究，了解人力成本在理论方面的构成，结合笔者所在的通信设备制造行业分析，了解该行业的人力成本构成基本情况，落脚点放在对本企业自身人力成本的构成与分析的研究，寻找本企业与行业的差距，提出相应的对策和建议。毕业设计（论文）评语表（一）指导教师对毕业设计（论文）评语：论文对通信设备制造企业的人力成本构成进行了专门的分析，在人力成本构成的可挖性和数据性上的研究基础上研究了人力成本的重要性、必要性，并且提出了通信设备制造业的个案、举例说明一些问题。论文能够运用所学知识内容，结合自身工作实际，进行了量性结合的分析，材料翔实，叙述清楚。指导教师 吉靳毅 （签字）2003 年 6 月 4 日评阅人对毕业设计（论文）的评语：能结合实际，探讨企业的人力成本构成是一本论文的一大亮点，值得提倡。内容比较翔实，只是与主题无关的材料可以删掉。另外，论文格式不规范。 评阅人 沈卯元 （签字） 03 年 6 月 5 日毕业答辩情况答 辩 委 员 会 （ 小 组 ） 成 员姓 名职 称工 作 单 位备 注杨觉英教授北京理工大学陈琪教授北京船舶管理干部学院沈卯元副教授北京船舶管理干部学院熊文红副教授北京船舶管理干部学院吉靳毅副教授北京船舶管理干部学院答辩中提出的主要问题及回答的简要情况：1．在实际工作中，一般重视或忽视哪些人力成本？2．比较合理的使用和开发成本是多少？3．三个个案能否推广到国内通信制造业人力成本管理？在答辩中，能够紧扣提问的辩题进行回答，观点明确，阐述清楚，能够运用理论知识进行分析，思路清晰。毕业设计（论文）评语表（二）答辩委员会的评语及给定的成绩：论文立论正确，论述充分，...
