司法局干部关于落实书面思想汇报制度心得 书面思想汇报制度，是社区矫正工作中一项十分重要的制度，按照规定，社区服刑人员每月应到司法所与矫正工作人员见面汇报一次，递交一份书面情况汇报。 一、书面思想汇报制度作用 书面思想汇报制度主要有以下三个方面的作用。首先，与电话汇报、监督人反馈以及工作者走访相结合，是了解社区服刑人员思想动态以及生活、工作近况的主要手段；其次，矫正工作者可以利用社区服刑人员每月到司法所递交书面思想汇报的机会与其进行一次个别谈话教育；再次，通过要求社区服刑人员本人每月完成一篇书面思想汇报，可以督促其在撰写的过程中进行反思，并增强其在刑意识。 二、矫正对象书面汇报存在的问题 制度虽好，关键还是在落实。笔者在从事社区矫正工作的过程中发现，目前的书面思想汇报制度的价值并未被充分的挖掘出来，仍然存在很多有待提高的地方： 1、思想汇报的递交存在拖拉现象，不能保证每月按时递交。书面思想汇报制度设计的初衷就是通过每月一次的撰写以及递交的过程，了解服刑人员的动态，然而实际工作中却存在有些服刑人员到司法所时忘带甚至忘记写的情况，虽然在工作人员的督促下大多数能够做到日后补交，但是失去了时效性，矫正工作者就无法及时通过思想汇报了解服刑人员的动态，所谓的增强在刑意识也就成为一句空话。 2、思想汇报质量不高，不能充分反映服刑人员真实的思想动态和生活、工作近况。具体来说，一种情况是思想汇报字数过少，另一种情况是内容千篇一律，基本上都是“遵守法律”、“热爱祖国”等空话、套话或者是网上抄来的文章，内容空洞，缺乏真实性。 3、思想汇报的作用没有得到充分发挥。目前的思想汇报主要用于了解社区服刑人员的近况，其在个性化处遇、心理矫治等方面的重要作用没有得到充分的发挥。 三、就做好矫正对象思想汇报的几点建议 第 1 页 共 6 页 书面思想汇报制度能否落实到位，直接影响到社区矫正工作的效果，也是进一步提高社区矫正工作的品质与效能的关键环节，根据前文的分析，结合社区矫正试点工作开展以来的现状，笔者认为可以从以下几个方面着手来落实书面思想汇报制度。 1、因人而异——类型化管理 孔子提倡教育要“因人而异，因材施教”，在对社区服刑人员进行教育、管理和监督的过程中同样应该做到这一点。社区矫正服刑人员的年龄、文化程度各不相同，采用“一刀切”的方式对其进行硬性规定是不切实际也是没有意义的。因此，为了使书面思想...
