如何做好离退休人员及各类不稳定群体的思想工作[小编推荐]如何做好离退休人员及各类不稳定群体的思想工作摘要。近年来在经济、文化、政治等因素的影响下，我国社会体系结构发生了颠覆性的变化，传统的政、商、民营等机构在市场经济体系下进行了改革，直接影响到了人事变动。除了因工龄和年纪原因产生的离退休人员之外，还包括一部分因各种原因不适应本职工作的成员，在离开工作岗位的过程中容易出现情绪不稳定的现象；从构建和谐社会、稳定改革发展的大局出发，做好离退休人员和各类不稳定群体的思想工作是十分重要的。关键词：离退休人员；不稳定群体；思想工作；社会管理一、做好离退休人员及不稳定人群思想工作的重要性近年来，随着我国进入老龄化社会的迹象越来越明显，国家有关部门在针对离退休人员的思想政治工作方面加大了投入，在构建和谐社会、稳定改革发展的前提下，提高我国离退休人员的管理工作水平。基于中国的基本国情出发，无论是企业离退休人员或是政府离退休人员，对单位都存在一种难以割舍的情感，这种情感是无法用经济利益单纯地衡量的。从1949年新中国成立开始，人们走上工作岗位，怀着“建设四化、富强国家”的梦想而努力工作，正是通过了几代人的奉献，才取得中国经济建设发展成就。在年轻时期的艰苦创业，让离退休人员对企业、单位未来的发展充满了期待；而且，在计划经济时期形成的编制体制，也造成了离退休人员强烈的归属感，一旦要他们离开岗位，无疑是人生一次重大的转折。除了一些因年龄问题需要离开工作岗位的离退休人员之外，还有一部分不稳定群体，因为其他原因无法再适应企业、单位新时期工作的人员，同样面临着离开的局面。相对而言，这些人的情绪容易发生激烈的变化，甚至出现过激的言辞。例如，第1页共4页一些技能无法适应新时期工作需求的人员在离开之前认为，年轻时期辛苦风险，现在经济条件好了却被清退，这是不近人情的，由此会产生一些纠纷和矛盾。所以，做好这一部分不稳定人群的思想工作更加复杂。离退休人员及不稳定群体的出现是社会发展的必然，也是中国经济发展和社会进步的标志，作为一种特殊的“弱势群体”，人生中发生的巨大变革从身体、思想、心理等各方面都有着巨大的刺激，在新时期背景下，做好这一特殊人群的思想工作，对整个国家发展具有重要的意义。二、做好离退休人员及不稳定人群思想工作的措施值得一提的是“不稳定人群”的构成，这一群体并非单纯地指因工龄关系需要脱离工作岗位的员工。例如，一些因身体原因、精神疾病无法继续工作的年轻人，一些因为工作能力、知识水平无法承担工作的中年人等。他们继续留在原岗位，不但不能创造新的价值，还会产生一些负面的影响。这一群体由于同样和离退休人员具有对组织的归属感，具有相应的编制体系，自然不愿意脱离。但从现实角度出发，以物尽其用、促进发展的原则考虑，必须让他们离开原来的岗位，相对应地会对这一群体造成巨大的精神刺激，诱发不稳定因素。很多人因为不理解组织的这一做法，会采用偏激的手段加以对抗，因此被成为“不稳定人群”是很恰当的。离退休人员也属于不稳定人群的一个构成部分，且所占比例较大，在进行思想工作的过程中，可以从离退休人员群体入手，进而实现整体性的有效管理，相关的措施可以从精神、物质两方面入手。（一）丰富精神文化生活思想工作的开展要一视同仁，不区分任何阶层。离退休人员在岗位上或许是普通员工，也或许是领导干部，其身份有可能是党员或者群众，无论情况多么复杂，在离退休以后其地位是相同的，在思想上产生的落差也是相同的。由于离开熟悉的环境容易产生失落感、孤独感，缺乏原有的光环，导致这一群体人员心理失衡，看到人生的阴暗面较多，变得愤世嫉俗、言语行动偏激；这样的行为举止不仅对自己的第2页共4页身心健康无益，也会造成一些负面的影响，尤其是对进入组织的新成员（企业、政府等相同），产生一些不好的影响。因此要丰富离退休人员的精神文化生活，由他们带动大部分人保持健康、积极的思想状态，发挥退休党员优势，发扬退休领导艺术。如，可以建设离退休人员活动中心的方式，充分调动离退休人员的发挥余热的积极...
