精品文档。1欢迎下载如何有效降低劳动密集型企业用工成本随着 2008 年以来《劳动合同法》 、《劳动争议调解仲裁法》 、《劳动合同法实施条例》等劳动保障法律法规的颁布施行，劳动者的合法权益得到进一步保障，劳动者维护自身权益的意识也随之增强，促使用人单位加大用工方面的投入。而近年来受国际金融风暴等诸多因素影响，我市劳动密集型企业面临原材料价格上涨、用工成本增加、利润空间压缩等诸多困难，企业用工成本呈持续大幅增长趋势，用工压力进一步加大，企业缺工现象明显增多， “招工难”现象进一步显现，五成以上企业反映招工比较困难。在用工形势如此严峻的情况下，劳动力成本占企业成本比重进一步加大，因此，如何降低员工管理的成本成为企业管理的重中之重，本文从宿迁劳动密集型企业用工成本现状入手，详细分析企业用工成本的构成及产生的原因， 并对常见的降低企业用工成本的方法予以剖析，指出其不足和存在的法律风险。一、宿迁企业平均用工成本现状1、宿迁市统计局 2012 年 3 月 8 日公布《2011 年宿迁国民经济和社会发展统计公报》中写明宿迁城镇在岗职工每人年平均工资32445 元，职工每人月平均工资2703 元， 2011 年宿迁市最低工资标准为800 元/月。我市劳动密集型企业通常用工情况如下：劳动者基本月薪1200 元（加班工资计算基数） ，约定工作期限为一年，每天工作11 小时（年工作日加班 94 天），每周休息四天 （且不安排补休， 年休息日加班共计52天），法定节假日不休息（年共计11 天），应休而未休带薪年休假（5天）。大部分企业都存在双方没有签订劳动合同，而且一年后企业违法解除劳动关系的情况。根据上述企业实际用工状况， 企业确定用工成本和不确定用工成本构成数据如下（加班工资计算基数按1200 元/ 月计，劳动补偿金、精品文档。2欢迎下载赔偿金、双倍工资、 工伤保险待遇计算基数按照统计局发布的平均工资 2703 元/ 月计）⑴企业确定用工成本支出24564元企业确定用工成本支出是指企业在用工时除向劳动者支付约定工资外，还确定必须向劳动者支付的其他支出。其中包括加班工资（ 15336元）、带薪年休假薪酬（827 元）、经济补偿金（2703 元）、养老保险（3799 元）、医疗保险（1329 元）、失业保险（ 380 元）工伤保险（ 190 元）。⑵企业不确定用工成本支出66998 元企业不确定用工支出是指用人单位在用工时是否要向劳动者支付的其他费用没有确定。其中包括赔偿金（54...
