娱乐业股份有限公司人事管理规章□总则第一条本公司为树立制度、健全组织及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡本公司及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。第二条□雇用及解雇第三条本公司雇用职员须经考试或测验合格，并经审查核定后方得雇用。第四条本公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期间以 40第五条1.2.3.4. 年未满 155.6.7.第六条新进职员经核准雇用后，应于期限内亲至本公司人事室办理报到1.2.3.4.5. 最近 2 寸半身正面6.第七条凡有下列情形之一时，经呈准主管机关得予解雇职员，并依“劳1.2.3.第八条本公司为前条情形解雇职员时，均于事前预告之，其预告之期间1. 继续工作三个月以上，未满一年者，于102. 继续工作一年以上，未满三年者，于203. 继续工作三年以上者，于30第九条职员接到前条预告后，为另谋工作得以工作时间请假外出，但每星期不得超过二日工作时间，请假期间工资及津贴照给，如未能依前条规定预告，而即时雇用者，依前条规定预告期间工资及津贴照给，如经预告者发给预第十条□服务守则第十一条本公司职员，应忠勤职守，遵守本公司一切合理规章，服从各级主管人员的指挥，不得有阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对职员应亲切诱导，第十二条本公司职员对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高品第十三条本公司职员对于职务及公事，均应循级而上，不得越级呈报，第十四条职员在工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位，如确因重要事故，必须会客时应在指定地点，时间不得超过15第十五条第十六条职员不得携带违禁品，( 易燃、易爆等物品) 及与公务无关的用第十七条私有物携出公司外，应向人事室领取放行证后，方第十八条职员除差假外，均应依照规定时间上下班，并亲自打卡记时，第十九条第二十条第二十一条1.(1)(2)(3)2.(1) 下班时间前十五(2)(3)3.(1)(2)(3)(4)□工资及工作第二十二条本公司职员的工资及津贴，采日给、月给及论件计酬三种制第二十三条本公司职员，每日工作时间定为八小时，如因工作性质须延长工作时间，得经工会或劳工同意并报请主管机关核准延长至十小时，所延长第二十四条除前条的规定外因天灾事变，季节等关系，于取得工会同意后并详叙理由呈报主管机关核准后，仍得延长工作时间，但每日总工作时间不得超过 12 小时，其延长之总时间每月不得超过46第二十五条工资及津贴以八小时为一工作日，依规定延长工作时间( 简称加班 )...
