学校薪酬制度VIP免费

学校薪酬制度（初稿）一、薪酬分配原则：根据按劳取酬的原则，以责任的大小、轻重、难易及工作效果的好坏而确立本薪酬分配方案，体现公平、公正、公开的原则；二、工资结构：1. 行政工资：由基本工资、职务工资、绩效工资、安全奖等四部分构成；2. 教师工资：由基本工资、岗位工资、课时工资、全勤工资、安全奖、绩效工资等六部分构成； 3.职工工资：由基本工资、岗位工资、绩效工资等三部分构成。三、工资类别 ：1. 基本工资：校长科长教师职工6000 元/ 月3000 元/ 月2030 元 / 月2030 元/ 月说明：（1）行政：即学校教务科长、学生科长、总务科长、安全主任；（2）教师：即持有教师资格证、从事教育教学工作的人员；（3）职工：即从事辅助教育教学工作的人员，如教官、宿舍管理员 、保安、水电工、清洁工等。2. 岗位（职务）工资：校长科长团委副书记 /信息中心主任助理专干会计出纳4000 元 / 月2200 元/ 月1800 元/ 月1300 元 / 月700 元 / 月1500 元 / 月1000 元 / 月班主任教官宿管员保安安保组长水电工清洁工生均 12 元/ 月1000元 /月600 元/ 月300 元 / 月300 元 / 月600 元 / 月300 元 / 月说明：（1）助理：指办公室、教务科助理；（2）专干：指 学籍管理员 、宿舍管理负责人；3. 课时工资：幼师、物流、电商、财会、汽修、网络等专业的课程，每课时20 元；航空、高软等专业的课程，每课时25 元。4. 绩效工资：校长科长团委副书记 /信息中心主任助理 / 专干 /会计 / 出纳班主任教师 / 教官/ 宿管员水电工/ 保安2000 元/ 月1000 元/ 月800 元/ 月300 元/ 月400 元/ 月300 元 / 月300 元/ 月操作说明 ：（1）校长绩效工资的评定，由学校办学董事会评定；（2）科长绩效工资的评定，由校长每月根据《行政月考评条例》进行评定。绩效工资 =1000元×总分÷ 100；（3）团委副书记 / 信息中心主任绩效工资的评定，由校长室及部门领导根据相关考评条例综合考评，考评权重为：校长室占50%，部门占 50%，绩效工资 =800 元×总分÷ 100；（4）助理、专干绩效工资的评定， 由校长室及部门领导根据相关考评条例进行每月考评，考评权重校 长室占 50%，部门占 50%，绩效工资 =300元×总分÷ 100；（5）班主任绩效工资的评定，由学生科、教务科、安全办综合考评，考评权重为：学生科 60%，教务科 20%，安全办 20%，绩效工资 =400元×总分÷ 100...