第一篇：东贝电股培训心得培训心得 六天，转瞬即逝，许多同学还未认全，许多知识还未消化，许多经验还未求证，尽管一万个舍不得，但是我们的分享之旅仍然画上了一个句号。如果说前六个月的实习期磨灭了锐气、磨练了心性，那这六天的学习就如同画龙点睛一般将我这六个月的一些感悟进行了诠释，将我错误的行为进行了纠正，将我做的不好的进行了提高，将我所未知的一些知识进行了传授。。 为什么要工作。为谁而工作。怎样更好的工作。这三个问题一直是职场人士的三大难题，它们的答案我们也许早已熟知却又难以做到。它们会使我们迷茫、抱怨、碌碌无为的度过一生；它们又会给我们希望、热情和动力，让我们勇往直前。新人的工资低微往往让其愤愤不平，也许多年后仍是“新人”的他，会以没有功劳也有苦劳自居，但他的待遇仍然让他愤愤不平。因为待遇是与个人为企业创造的价值成正比的。而成功人士无不是把自己的工作当作自己的事业来奉献自己的热情。 生活中充斥着各式各样的大事小事，小事杂事不费时，小事杂事何其多，我们常常会走入一个误区，“反正这件事用不了多少时间，先做了吧”，但是当我们把一件件杂事做完时，却发现那些更重要的事已经没有多余的时间去完成。而结果就是我们每天工作忙忙碌碌、幸幸苦苦，但是却似乎又什么都没做或该做的都没做好。一个人的时间和精力是有限的，我们必须要学会取舍。就像一个不大的罐子，如果其中先装满了石子，那么那些较大的石块将无法放入。我们的时间就像这个罐子而工作就像这些石子石块，为何不换个思路将更重要的“石（请收藏网）块”先放入“罐子”，再用那些“石子”填充罐子内的缝隙呢。这经典的时间管理法则说道：重要且紧急的最先做，重要不紧急的次之，紧急不重要的最后，而那些又不紧急又不重要的尽量不占用我们宝贵的时间。成功人士无不是争分夺秒、合理分配自己的时间来奉献自己的青春。 对于一次旅行，重要的不是终点，路途的风景才是其价值所在；对于人的一生，重要不是如何离去，成长的经历才是其第 1 页 共 4 页价值所在。对于一项工作，重要的不是你多么辛苦去做，而是做完后为企业创造的价值。人的不同，思考方式就不同，产生的结果则不同，那么为企业创造价值的多少也不同。我们如何能为企业创造更多的价值。提高我们的执行力是唯一途径。有人觉得执行力就是速度就是效 率，没错，这些都是良好执行力的必备条件，但是我认为执行力更多的是一种决心，是一种不达目标决不放弃的...
