下载后可任意编辑新形势下人事人才创新工作思路与新形势下干部作风建设年调查报告汇编新形势下人事人才创新工作思路一、问题“十五”以来，随着政治、经济体制改革的稳步推动和人事制度改革的不断深化，人事人才工作呈现出前所未有的新局面，但随着经济社会的进展，经济国际化的激烈竞争，在体制转轨、社会转型上，人事人才工作突现多重矛盾，人才总量不足、层次不高、能力及作用不强等人才队伍建设中存在的诸多问题，不容回避
问题之一：人才结构不优，调整任务艰巨中国加入 WTO 以后，对经济和产业结构进行战略性调整将是我国未来进展的主线，经济结构的调整要求人才结构进行相应的调整，但目前我国人才结构调整的步伐与经济和产业结构调整的步伐不相适应，人才供求结构性矛盾突出
文化层次结构不合理
随着科教兴国战略的大力实施，我国人才资源的素养有了较大的提高，但随着社会的进展，其整体素养与市场经济进展要求和经济社会进展水平之间仍存在较大差距，还很不合理
主要表现在三个方面：一是人才的文化程度偏低
就莱州市现有的 7
7万人才而言，本科以上学历的人才只占 8
1%，而中专及以下学历则占73%；二是高层次、高新技术人才缺乏优势，常规口径人才队伍中，具有高级职称者不到人才总数的 7%，高新技术人才也只占人才总数的9
1%，难以形成强有力的人才智力支持，难以适应经济建设的要求
三是适应现代化建设要求的复合型人才相当缺乏
人才的供求存在一定的矛盾，急需人才相对短缺
大专以下学历的财会、企业管理、农林等专业，中专学历的计算机、医疗、文秘专第 1 页 共 21 页下载后可任意编辑业等，出现供大于求的局面
而机械电子类的机械制造与设计、铸造、电子技术、机电一体化专业，中高级企业市场营销、投资专业，本科以上学历的计算机应用及维护专业，本科以上学历的韩日语专业，本科以上学历的会计(审计、统计)专业，化工、建材专业等，供不应求
有用技能型人
